社保中養老保險有視同繳費年限,醫保是否也同樣適用?

朋友們可能會遇到這樣一個問題：社保中的養老保險有視同繳費年限，醫保是否同樣也有呢？

我們今天就來聊一聊這個話題。

依照目前的退休規定，達到法定退休年齡時，養老保險要求的最低繳費年限是15年，而醫保則很多地方要求20年以上，如北京醫保女性要交滿20年，男性則要25年；深圳目前是男女都一樣，2022年退休醫保交滿23年，2023年交滿24年，2024年及以后是25年。

很多朋友到了退休年齡時，養老保險的年限足夠長，但醫保繳費卻達不到年限要求，因此導致朋友們退休后要繼續繳納醫保。

那么養老保險有視同繳費年限，醫保是否也有呢？答案是肯定的：醫保也有視同繳費年限！

我國的醫保體系比養老保險體系還晚一些，養老保險體系是在1994年開始向全國普及實施的；醫保體系是在90年代初開始試點，第一份文件是1998年頒布的《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，之后開始具體方案的實施。

大部分的省市自治區是在2001年才開始推行醫保，有些地方到了2004年才正式實施。所以這就造就了醫保體系視同繳費年限的計算，其實比養老保險體系還要長。

目前對于醫保視同繳費的規定是：視同繳費可以最高計男性20年（女性15年），但是在所有醫保繳費記錄中，必須最少有5年（有些地方是10年或15年）的實際醫保繳費記錄。

對于視同繳費年限的認定，醫保做了一個簡單的類推，那就是在本地區正式實行醫保繳費時間之前，如果參保人員已經繳納了社保，那么在繳納社保期間將都被認同為視同醫保繳納期；也就是說如果醫保還未開始時，參保人員已經繳納了養老保險，那么參保人員參加養老保險的繳費年限，也可計算為醫療保險的視同繳費年限。

這樣的認定解決了許多復雜的情況，例如下崗職工的醫保視同繳納期限的認定，一些原來在國企工作，后來跳槽進入私企工作的參保人員的醫保繳納期限認定。對于參保人員來說，只要搞定了自己的社保繳納期間，也就相當于搞定了自己的醫保認定期限。

當然針對參保人員達到法定退休年齡時，醫保繳納期限沒有達到規定年限標準的，也有相應的措施，那就是按照《基本醫療保險辦法》規定：達到法定退休年齡時，如果醫保繳費累計達不到規定年限的，用人單位和職工個人按規定一次性補足醫療保險費的，可以認定為繳費年限屆滿。

但是也有很多地方規定，不允許一次性補繳，但可以在辦理退休后繼續按月繳納醫保，直到繳滿規定的年限為止。

最后溫馨提醒：

醫保除了有檔案可以認定的視同繳費年限，還可以有未記錄于檔案的視同繳費年限，朋友們在轉移社保時，除了養老保險關系的移轉，醫保也要記得在原繳納社保地開出移轉證明。

關于醫保視同繳費年限具體的認定，各地政策略有不同，朋友們可以咨詢當地的社保局。

好了，今天的分享就到這里，關注我，朋友們可以及時了解社保政策的變化，早了解早受益。 #醫保#