以更強(qiáng)緊迫感求解養(yǎng)老命題

國(guó)務(wù)院日前印發(fā)《十四五國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》）。《規(guī)劃》部署了9方面具體工作任務(wù)，包括織牢社會(huì)保障和兜底性養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)，擴(kuò)大普惠型養(yǎng)老服務(wù)覆蓋面，強(qiáng)化居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)能力，完善老年健康支撐體系，大力發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)，等等。

老齡事業(yè)，既是家事，也是國(guó)事。積極應(yīng)對(duì)銀發(fā)浪潮沖擊，妥善解決人口老齡化問(wèn)題，讓老年人老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂(lè)、老有所安，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定，關(guān)乎國(guó)家發(fā)展大局。面對(duì)復(fù)雜局面——地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、城鄉(xiāng)之間戶籍存在壁壘、傳統(tǒng)制度安排需補(bǔ)短板、不同地區(qū)養(yǎng)老文化有差異，全國(guó)各地不斷探索老齡事業(yè)發(fā)展新格局，發(fā)力多年，成績(jī)斐然，初步建成了以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系。毋庸諱言，問(wèn)題仍然突出，主要表現(xiàn)為：服務(wù)支持體系不完善且缺乏整合、服務(wù)有效供給不足且效益偏低、服務(wù)資源配置不均衡且失位錯(cuò)位突出、服務(wù)人員綜合素質(zhì)不高且專業(yè)人才短缺。

時(shí)不我待，推動(dòng)老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)要有更強(qiáng)烈的緊迫感。據(jù)預(yù)測(cè)，十四五時(shí)期，我國(guó)將新增老年人口5400萬(wàn)左右，是十三五的1.5倍。數(shù)量增加、老年人口結(jié)構(gòu)變化，意味著十四五時(shí)期我國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。《規(guī)劃》明確了三個(gè)方向，以老年人哪里多、我們就把養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)辦在哪，優(yōu)化設(shè)施布局；以老年人需要什么、我們就提供什么服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)形式；以老年人關(guān)心什么、我們就解決什么問(wèn)題，加大和優(yōu)化服務(wù)供給。堅(jiān)持問(wèn)題意識(shí)和目標(biāo)導(dǎo)向，彰顯《規(guī)劃》推動(dòng)老齡事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的初心與決心。

社會(huì)發(fā)展日新月異，傳統(tǒng)秩序在大浪淘沙中不斷受到?jīng)_擊，落在養(yǎng)老層面，中國(guó)數(shù)千年流傳至今的養(yǎng)老文化面臨的挑戰(zhàn)前所未有。譬如，隨著城市化進(jìn)程加快，人口流動(dòng)速度加劇，傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老模式面臨著許多新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。面對(duì)迅速變化的外部世界，老齡事業(yè)和養(yǎng)老服務(wù)如何調(diào)適才能與之保持同頻共振、不拖后腿？可以說(shuō)，世界各國(guó)都在探路。在這方面，我們面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜，因此必須與時(shí)俱進(jìn)、因地制宜，不同地區(qū)探索出不同模式，找到最優(yōu)發(fā)展路徑。

老年人不是絕對(duì)的，而是相對(duì)的，在80歲長(zhǎng)者眼中，60歲的人肯定不算老。因此，踐行積極老齡觀，保障健康老齡化，意義不可小覷。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，在我國(guó)現(xiàn)有老年人口中，年輕的老年人比例過(guò)半，達(dá)到56%。推動(dòng)老有所為與老有所養(yǎng)深度融合，充分挖掘年輕老年人富礦，大有可為。探索適合老年人靈活就業(yè)的模式，在他們?cè)敢馇疑硇慕】翟S可的前提下，繼續(xù)服務(wù)社會(huì)，獲得報(bào)酬；引導(dǎo)老年人投身各類志愿活動(dòng)，參與基層民主監(jiān)督、移風(fēng)易俗、民事調(diào)解等活動(dòng)；推動(dòng)老年人互助服務(wù)，在各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，讓年輕的參與照顧年長(zhǎng)的，形成良性循環(huán)。在國(guó)外一些老年互助公寓，這類現(xiàn)象比比皆是。

人才是第一資源。人才，對(duì)于老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)尤其重要。隨著一系列頂層設(shè)計(jì)相繼出臺(tái)，政策供給越來(lái)越完備。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、社會(huì)重視程度不斷提升，物質(zhì)保障越來(lái)越有力。相對(duì)而言，人才保障的緊迫性更大一些。當(dāng)下，人們對(duì)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)職位的心理感知，多半停留在輕技術(shù)、重體力、環(huán)境差、待遇薄、通道窄等先入為主的職業(yè)形象，從而影響人才入行。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，必須全面謀劃、盡早布局、精心組織，培養(yǎng)出一大批較高層次、熱心老年事業(yè)、對(duì)老年人群充滿愛(ài)心并愿意為他們服務(wù)的專業(yè)人才，以適應(yīng)我國(guó)老齡事業(yè)快速發(fā)展的需要。

老吾老以及人之老。養(yǎng)老事業(yè)與每個(gè)家庭、每個(gè)人的幸福息息相關(guān)，我們責(zé)無(wú)旁貸，必須全力以赴。