養老服務人才缺口大,保障體系待完善

當前，隨著我國人口老齡化趨勢不斷加劇，我國仍面臨較大的養老壓力，依舊存在基本養老金面臨較大缺口、養老服務供給不足等問題。在此次論壇上，關于養老服務人力資源的供給問題受到關注。

國家民政部政策研究中心主任王杰秀認為，當前養老人力資源需求巨大，但是養老人力資源卻存在著供給不足的情況，特別是面對照顧失智、失能老人的專業護理人員更是欠缺。

一方面，在繁重的工作中，護理員不僅得不到豐厚的報酬，而且對于自身的社會保障也不滿意；另一方面，社會上對于養老服務工作還存在偏見，認為這就是伺候老人吃喝拉撒、低人一等的工作。護理員的職業發展路徑不清晰，缺乏明確的上升通道，導致養老服務工作社會認同度低，職業吸引力不強，嚴重挫傷了行業人員的從業意愿和從業積極性。

面對養老人力的缺失，我認為需要打造養老人力資源的系統性工程。王杰秀提出了可以通過探索非正式照料體系、培養專業養老隊伍、對照料人員進行職業化教育并進行專業培訓等手段來解決人力供給問題。養老體系的搭建是一項社會大工程，人力資源問題只是其中的一小部分，對于醫療、保險等社會保障功能也提出更高的挑戰和要求。

養老健康服務端方面，復旦大學老齡研究院副院長、教授，全國老齡辦原黨組成員、副主任吳玉韶認為：健康不等同于醫療，社會需要在康復護理、延緩失能和衰老、臨終關懷上投入更多關注。新時代、新養老就應該由生存必需型向享受型、發展型、參與型轉變。這是歷史性的、根本性的轉變。

積極應對人口老齡化，健全多層次的社會保障體系至關重要。全國政協委員，原中國保險監督管理委員會副主席、黨委副書記周延禮指出。

我們該如何積極有效應對長壽社會和老齡社會帶來的這些挑戰？如何在服務端提升滿足老齡化社會健康醫療服務需求的供給？