多渠道擴(kuò)充養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)量

養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展的核心是運(yùn)營能力，而運(yùn)營能力的核心是專業(yè)人才隊伍建設(shè)。于旭波建議，從多渠道擴(kuò)充養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員數(shù)量、加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員職業(yè)教育和專業(yè)能力建設(shè)、提升養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員職業(yè)價值認(rèn)同感等方面加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員隊伍建設(shè)。

針對養(yǎng)老服務(wù)與管理高層次人才缺乏的現(xiàn)狀，于旭波建議國家相關(guān)部門支持鼓勵高等本科院校開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)，著力培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、老齡事業(yè)的管理型與應(yīng)用型人才，設(shè)置如老年護(hù)理、養(yǎng)老康復(fù)與養(yǎng)生等相關(guān)專業(yè)的本科課程，加大高層次人才培養(yǎng)力度。

他表示，養(yǎng)老護(hù)理人員和醫(yī)療護(hù)理人員的社會地位相差懸殊，導(dǎo)致報考養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)的學(xué)生數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于醫(yī)療護(hù)理專業(yè)的學(xué)生數(shù)量，造成需求旺盛但人才缺乏的供需失衡局面。

對此，他有兩點建議。一是恢復(fù)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定制度，職業(yè)資格證書可全國通用。二是建立養(yǎng)老護(hù)理員人才注冊及評價體系。