重慶真金白銀補貼養老業,入職補貼最高1萬元
時間：2022-10-01 13:57 來源： 作者：小佳 人瀏覽
養老服務的提升離不開養老護理員。如何改善養老護理員總體上仍面臨數量短缺、專業能力不強等困境？
12月1日，在重慶市養老服務新聞發布會上，市民政局副局長徐松強表示，將從培訓和獎勵兩個方面來培養和吸引養老護理人才。
每年開展兩輪以上培訓
徐松強介紹，圍繞提升護理員的職業技能方面，市級、區縣和每一個養老機構每年都有培訓的計劃、培訓的任務，同時還會聯合職業高等院校，開辦養老護理專業，推動院校與連鎖化的養老機構簽訂協議，提供訂單式、定制式的養老護理員人才培養。
從今年開始要求養老機構每年對在職養老護理員至少開展兩輪以上的培訓，通過這樣一些舉措來使養老護理員隊伍的技能、素質得到大的提升。
徐松強說，培訓人才的同時還要組織開展養老護理員的職業技能競賽，通過職業技能大賽以賽代訓、以賽交流，推動提升養老護理隊伍的整體水平。
給予真金白銀獎勵
那么，如何吸引更多的人才進入養老護理行業？
徐松強的答案是對護理員的職業化發展采取激勵保障措施。
比如對他們實行專業化的職業技能等級認定。同時，還要有真金白銀的獎勵政策。
徐松強舉例說，在一些有條件的區縣，對愿意投身到養老護理員這個行業中，并且有一定專業技術職稱的人才給予3000-10000元的補貼，通過入職補貼的方式來吸引和留住護理人員。
很多護理員學了護理專業，但是他不愿意到養老機構去，到了養老機構干得不長也流失了，所以待遇問題也是一個很重要的原因。
徐松強說，養老護理員照顧老年人在生理上、心理上都是極限的挑戰，非常不容易，所以不管是從收入上、待遇上，還是在社會地位上、職業榮譽上，都要給予養老護理員們足夠的保護、尊重，才能使這個行業得到健康的發展。
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