2020年度企業職工基本養老保險省級統籌激勵實施辦法解讀

一、實施辦法制定的背景

落實《省政府關于規范企業職工基本養老保險省級統籌制度的意見》（蘇政發〔2020〕45號）和《省政府辦公廳關于對真抓實干成效明顯地方進一步加大配套激勵支持力度的通知》（蘇政辦發〔2019〕33號）文件精神，健全激勵約束和責任分擔機制，確保省級統籌制度可持續發展。

二、主要內容

一是明確了評估對象范圍、基本原則、評估內容和組織實施等，并附有詳細的評估細則。二是側重規范政策和預算執行的考核，兩項權重占75%，體現政策剛性和預算的嚴肅性。三是增加了特別激勵條款。對省級調劑金和統收統支預調金上解地區，給予特別激勵，提高基金凈上解地區的積極性。四是關于一票否決事項。對出現拖欠養老金的、發生較大社會影響的違法違規案件的取消激勵資格。

三、結果運用

對先進地區提請省政府表揚，對后進地區進行約談，從而達到促進各地嚴格執行中央和省有關養老保險政策自覺性，強化預算約束，推進全民參保，維護參保職工的合法權益的目標。