事業單位職工2025年退休和2024退休工資待遇有啥不同?

事業單位養老保險制度規定的十年過渡期是2014年10月至2024年9月，實際上還有的地區過渡期是2024年12月結束。

過渡期的主要任務是實現養老待遇新辦法和老辦法的平穩過渡。2014年10月實施養老保險制度改革以后，由于推出的養老待遇，新辦法計算方式跟老辦法有很大的不同。為了防止改革計算方式以后，兩種計算方式計算出來養老金結果的差距懸殊，因此國家才制定了10年過渡期。

過渡期內要進行新老辦法退休待遇比較。如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法的退休待遇發放養老金。這是一種改革的保底措施，在過渡期內不會出現養老金改革以后，養老金待遇反而比原先計算方法計算出來的待遇低的情況。

如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。這就是一種過渡措施了，有效防止了改革以后計算出來的結果差距過大的情況。

具體的發放比例是根據本人的退休時間來確定的。2014年10月至2015年底退休的人員，僅發放10%。2016年退休的人員發放20%。實際上退休以后第2年不會再增發10%的，而是按照國家統一的養老金調整通知來進行調整養老金，這是國家統一規定。

2022年退休的人員發放80%，2023年退休的人員發放90%，2024年退休的人員發放100%。2025年退休的人員，實際上是完全按照新辦法養老待遇計算公式記算來的。

2024年和2025年退休的事業單位人員元養老金比較的話，實際上只要2024年新辦法退休待遇高，那么計算方式或者說計算規則上是沒有什么不同的，都是發放100%的新辦法退休待遇。

但是可能會有一些例外，比如說在2024年退休的人員也有個別人員由于繳費年限短等原因，會出現老辦法退休待遇高的情況，這種情況下過渡期的保底作用就能夠凸顯效果了。

實際上，如果是不同年度退休的話也會有一些因素的不同，導致退休養老金計算出現不同。比如說養老金的計算時使用的退休上年度社會平均工資、養老保險和職業年金個人賬戶的余額積累、退休年齡、視同繳費年限等等一系列的因素。

總體來說，實施養老保險制度改革以后，機關事業單位的養老待遇是更具市場化的多繳多得、長繳多得了，相對更合理一些，但是計算方式復雜了很多。