體制內(nèi)退休工資高嗎?這些職位退休后會(huì)比較可觀,令人慕了!

引導(dǎo)語(yǔ)

許多人關(guān)心退休后能拿到多少養(yǎng)老金。事實(shí)上，我們談?wù)摰酿B(yǎng)老金與就業(yè)期間的工資水平、社會(huì)保障繳款率、職稱和其他條件有著非常重要的聯(lián)系。今天，我們來講講關(guān)于養(yǎng)老金的那些事。

一、體制內(nèi)退休工資“高”嗎？這些職位退休后會(huì)比較可觀，令人慕了！

在我們討論之前，先了解一下替代率的標(biāo)準(zhǔn)。例如，在政府機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)中，一般來說，35年以上的服務(wù)年限可以達(dá)到95%-100%、30-90%的標(biāo)準(zhǔn)，25年的服務(wù)年限約為85%。大多數(shù)長(zhǎng)期服務(wù)的人可以獲得標(biāo)準(zhǔn)的90%左右，這也符合職業(yè)穩(wěn)定和體制中長(zhǎng)期服務(wù)的特點(diǎn)，而企業(yè)單位的退休率約為70%-80%。

因此，我們可以計(jì)算出，如果我們按90%計(jì)算，如果我們想實(shí)現(xiàn)退休后超過10000人的目標(biāo)，在職期間的薪酬體系將超過這個(gè)數(shù)字，達(dá)到1.2W或更高。事實(shí)上，能夠達(dá)到這一水平的人員范圍可以進(jìn)一步縮小，例如以下幾個(gè)崗位。

1.醫(yī)院高職稱醫(yī)生

眾所周知，醫(yī)生的年收入在各行各業(yè)中處于領(lǐng)先地位。如果你是一名擁有專業(yè)頭銜的醫(yī)生，薪水就更不用說了。過去，當(dāng)我們?nèi)メt(yī)院看病時(shí)，主治醫(yī)生和普通醫(yī)生的問診費(fèi)是不同的。據(jù)天津市一家三級(jí)醫(yī)院的退休主任醫(yī)師介紹，她的月養(yǎng)老金約為11000，盡管與工作中的養(yǎng)老金差別很大，但她對(duì)退休后領(lǐng)取這么多養(yǎng)老金感到非常滿意。

2.學(xué)校高級(jí)教師

教師也是一個(gè)養(yǎng)老金很高的群體，更不用說具有高級(jí)職稱的教師了，他們的待遇也不遜于公務(wù)員。如果按40年的服務(wù)年限計(jì)算，你可以按在職工資的90%領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果你有高級(jí)職稱，退休后有8000-10000的養(yǎng)老金是沒有問題的。當(dāng)然，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，繳費(fèi)基數(shù)不同，領(lǐng)取的養(yǎng)老金也不同，發(fā)達(dá)地區(qū)教師的養(yǎng)老金可能更高。

3.高職位公務(wù)員

今年春節(jié)回家時(shí)，我聽到的最常見的討論是公務(wù)員的工資再次上漲。就連在公務(wù)員體制退休的人員也增加了大約800-1000元的養(yǎng)老金。如果你是發(fā)達(dá)地區(qū)高水平的公務(wù)員，退休后的工資可以超過1萬元，深圳一名副廳級(jí)公務(wù)員退休后，每月有1.2萬元的養(yǎng)老金，不僅不需要子女撫養(yǎng)，還可以給子女一些補(bǔ)貼。

4.國(guó)有企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)

還有像一些國(guó)有企業(yè)員工，他們的工作工資可能不高，但很容易支付企業(yè)年金、高額住房公積金和退休后每月10000+的高額社會(huì)保障工資。更不用說煙草和電力等國(guó)有企業(yè)退休后可能會(huì)從企業(yè)那里獲得各種補(bǔ)貼和福利。

二、為什么體制內(nèi)的養(yǎng)老金如此之高？

有一個(gè)概念叫做“雙軌養(yǎng)老金制度”，我不知道你是否還有印象。事實(shí)上，直到2014年10月，體制內(nèi)外的養(yǎng)老金計(jì)算方法都有很大不同。

最糟糕的是農(nóng)民，如果他們不支付，以后就不能支付了，如果他們支付的很少，他們得到的也很少；其次，體制外的員工每月支付一定數(shù)額的款項(xiàng)，并在退休時(shí)收到款項(xiàng)。一般來說，他們可以領(lǐng)取退休前工資的30%至50%。

最受歡迎的是體制內(nèi)。不僅不需要支付自己的錢，還可以根據(jù)職位、工作年限等條件，提前確定養(yǎng)老金的數(shù)額，養(yǎng)老金可以由財(cái)政直接支付。最高可以是退休前一個(gè)月基本工資的90%，最低也可以是70%，還將根據(jù)不同的職稱和級(jí)別提供額外補(bǔ)貼。

體制內(nèi)外的養(yǎng)老金差別很大。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，雙軌制養(yǎng)老金制度確實(shí)不公平，因此國(guó)家在2015年實(shí)施了“養(yǎng)老金合并”。對(duì)于2014年10月1日之后工作的人，體制內(nèi)外的養(yǎng)老金算法是相同的。在養(yǎng)老金合并后，養(yǎng)老金在體系中是否依然如此芳香？

三、養(yǎng)老金制度是否仍然很好？

既然我們和公務(wù)員之間的養(yǎng)老金是2024年后的一個(gè)算法，為什么你對(duì)高職仍有如此大的熱情？這是因?yàn)樵擉w制還有其他好處。合并后，政府機(jī)構(gòu)增加了職業(yè)年金，我們這些體制外的人只有五險(xiǎn)一金；在此基礎(chǔ)上，該體制中的人員還享有企業(yè)年金。

4%用于個(gè)人賬戶，8%用于單位賬戶，總計(jì)12%并存入個(gè)人賬戶。退休后，您可以開始領(lǐng)取總共139個(gè)月。

此外，它也是五險(xiǎn)一金，體制外的許多企業(yè)通常按照最低標(biāo)準(zhǔn)付款，體制內(nèi)的付款標(biāo)準(zhǔn)通常高于我們的標(biāo)準(zhǔn)。換言之，五險(xiǎn)一金制度打敗了我們。更不用還有一個(gè)額外的職業(yè)養(yǎng)老金。雖然養(yǎng)老金已經(jīng)“合并”，但內(nèi)部和外部制度之間的差距仍然不小。

總結(jié)：一般來說，影響?zhàn)B老金水平的因素就這么幾個(gè)。對(duì)于同一個(gè)人，如果實(shí)行相同的支付基數(shù)，則同一支付年度的基本養(yǎng)老金是相同的，這也是養(yǎng)老金合并的實(shí)質(zhì)。