在你的身邊你見過最年輕的退休人員是多少歲?

哈哈，這倒是一個非常有意思的問題。在我身邊我見過的最年輕的退休人員只有30歲，而且是屬于社會化退休的人員，在社保部門領取養(yǎng)老金，每年參加國家養(yǎng)老金調(diào)整的人，屬于正正規(guī)規(guī)的退休人員。

對于早期的退休人員，我們不能完全按照現(xiàn)在的政策來作為衡量的標準，在養(yǎng)老保險制度實施之初，正是國有企業(yè)改革的攻堅階段，減員增效成了國有企業(yè)改革的中心任務。在減員增效的各種措施之中，就包含了提前辦理退休。

按照國發(fā)（1978）104號文件的規(guī)定，男性的退休年齡為60周歲，女職工的退休年齡為50周歲，女干部的退休年齡為55周歲。對于有特殊工種工作年限的人員，男性在55周歲，女性的45周歲辦理退休；符合病退的條件，女性在45周歲，男性在50周歲辦理退休。

從國家法定的退休年齡規(guī)定來看，實際上最年輕的退休人員至少也是45周歲，也就是具有特殊工種工作年限，或是符合病退條件的職工，這也是我國法定的最低退休年齡的規(guī)定，低于45歲辦理的退休，也就是意味不符合國家法定退休年齡的規(guī)定。

但在現(xiàn)實生活中，特別是在2000年之前，由于養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌層次還比較低，對養(yǎng)老保險基金的管理還沒有那么嚴格，所以各個地方出臺的提前辦理退休的政策也是五花八門，提前辦理退休，成了國有企業(yè)分流的重要渠道。

我過去的一個朋友大學畢業(yè)后，被分配到重慶的一個軍工企業(yè)工作，由于是學中文的，被分配到企業(yè)的宣傳處工作，負責編輯企業(yè)報刊。但在90年代末由于軍工企業(yè)不景氣，同時面臨部分裝置改為軍轉民，需要精簡大量的剩余人員。為了支持企業(yè)的改革，當時的重慶市出臺國有改革的相關文件，允許將部分人員作為提前退休處理。

我這個同學當時剛好30歲，工齡也剛好達到了10年，按照當時的政策規(guī)定，工齡滿10年的可以按照病退來提前辦理退休。廠里動員他按照病退辦理提前退休，由于很多人是按照下崗來處理的，下崗后除了經(jīng)濟補償以外，今后沒有任何生活來源。如果按照病退提前辦理退休，今后每月都會有養(yǎng)老金。

我這個朋友由于才30歲，加上有大學學歷，如果能提前辦理退休，還可以到民營企業(yè)重新找一份工作，于是就服從了廠里的安排，按照病退的方式辦理提前退休，這樣才30歲就開始屬于退休人員，從30歲開始就在社保部門領取了基本養(yǎng)老金。

從1999年開始，我這個朋友就一直在重慶一個大型的摩托車企業(yè)打工，仍然是負責企業(yè)報刊的編輯工作，這一干就是20多年，工資從最初的1000多元，3000多元，到現(xiàn)在已經(jīng)超過了1萬元，但現(xiàn)在人已經(jīng)50多歲了。雖然養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)了18連漲，但是由于當初退休時的養(yǎng)老金只有100多元，到現(xiàn)在養(yǎng)老金還不到3000元。

由于每年的養(yǎng)老金調(diào)整都會和自己的繳費年限、本人的養(yǎng)老金掛鉤，但由于工齡只有10年，養(yǎng)老金也比較低，每年調(diào)整增加的養(yǎng)老金也是最少的，這是影響到現(xiàn)在養(yǎng)老金還比較低的根本原因。30歲辦理退休，這是我周圍朋友中，我見過的最年輕的退休人員。

由于已經(jīng)是退休人員，雖然一直的民營企業(yè)打工，每月的工資也可以達到1萬多元，但按照規(guī)定不能再繳納養(yǎng)老保險，所以今后如果民營企業(yè)不要了，自己60歲以后最終還是要靠養(yǎng)老金來生活，但不到3000元的養(yǎng)老金怎么生活啊？即使到了60歲以后，養(yǎng)老金可能會超過3500元，但按照那時的物價水平，如果沒有一定存款做保障，估計養(yǎng)老還是有難度的。

從這個朋友的經(jīng)歷可以看出，提早退休雖然有好處，但弊端也是明顯的，由于每個人只能辦理一個養(yǎng)老保險繳費賬戶，領取一份養(yǎng)老金，自己今后不能再繳納任何養(yǎng)老保險，在某種情形下是害了自己，總體上是不劃算的。雖然這些年打工每月都會掙錢，但隨著孩子的長大，要買房，要上大學，要結婚生孩子，估計自己也存不了多少錢。

綜上所述，在我身邊的朋友中，我見過最年輕的退休人員是30歲，而且是正規(guī)渠道辦理的退休，退休年齡比較小，還可以另外再找工作，在很多人看來是非常劃算的。但由于不能再繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金永遠是比較低的，如果沒有存款、沒有商業(yè)養(yǎng)老保險來作為補充。其實也是不劃算的。