機關事業單位在職人員工資調整,已退休的人員也會同步調整嗎?

機關事業單位在職人員，從2015年開始，按照國辦發（2015）3號文件的精神的規定，要逐步形成機關事業單位工作人員工資正常調整機制，原則上是每兩年或是每年調整一次。到現在為止，基本形成了每年調整一次的機制，但機關事業單位的退休人員不屬于工資調整的范圍。

最近幾年部分地方基本上做到了每年調整一次，也有的地方是每兩年調整一次，這主要要根據當地財政收入情況來決定，正常的工資調整機制主要指的是在職的工作人員，退休人員由于已經退休，不再和在職人員同步調整工資，這主要是由于退休人員退休后，不再發放工資，而是按照社保法的規定領取養老金。

同步調整機關事業單位工作人員的工資和退休人員的離退休費，最近幾年要追溯到2015年。根據國辦發（2015）3號文件的規定，在2015年那次調整機關事業單位工作人員的工作時，同步調整機關事業單位離退休人員的離退休費，這也是機關事業單位養老保險制度改革以后，力度最大的一次工資調整。

按照國辦發（2015）3號文件附件三的規定，對在2014年10月1日之前辦理退休的機關事業單位退休人員，要按照在職時的行政級別、職級待遇、事業單位退休人員的專業技術職稱，按照不同的檔次來增加離退休費，其中離休人員的標準明明顯高于退休人員。

2015年調整機關事業單位工作人員工資的同時，同步調整2014年10月1日之前辦理退休的工作人員的離退休費，這主要是這部分人員，是按照原來的老制度辦理退休的，退休費比較低。在2015年之前，每年國家的調整增加退休人員的養老金，并沒有包括機關事業單位退休人員。

從2016年開始，國家調整退休人員的養老金，將機關事業單位退休人員納入了調整的范圍，從此機關事業單位退休人員和企業職工退休人員一樣，全部納入了正常的養老金調整機制，而且已經實現了18連漲，也就是說，今后機關事業單位退休人員，幾乎每年都會調整增加基本養老金。

退休人員的養老金已經建立了常態化的調整機制，從2015年以后，機關事業單位在職人員，也建立了正常的工資調整機制。在職人員的工資調整機制，只限于在職的機關事業單位工作人員，退休人員是按照退休人員的養老金調整機制進行調整。如果再參加機關事業單位在職人員的養老金，那就形成了雙重調整，這對在職人員是非常不公平的。

綜上所述，機關事業單位在職人員工資調整，從2016年以后只限于在職人員，退休人員不再按照機關事業單位在職人員的方式調整工資，而是按照退休人員養老金調整機制調整基本養老金，職業年金不納入養老金調整的基數。