養(yǎng)老金調(diào)整時(shí),企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金,還能多漲嗎?原因是什么?

大家好，很高興見到大家，咱們這期內(nèi)容就來講解一下，從今年的養(yǎng)老金調(diào)整政策分析，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金還有機(jī)會(huì)多漲嗎？

2021年企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金水平是2987元，在2022年的養(yǎng)老金調(diào)整后，人均水平突破3000元的概率還是比較大的，對(duì)比企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金水平，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金待遇都是比較低的，那在養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金還有機(jī)會(huì)多漲嗎？

根據(jù)2022年的養(yǎng)老金調(diào)整通知來說，企業(yè)退休人員多漲的可能性是比較小的，而且在以后的調(diào)整中，企業(yè)退休人員就幾乎沒有多漲的可能性了，原因主要有兩點(diǎn)：

1、調(diào)整比例逐步降低

2022年的養(yǎng)老金調(diào)整比例是4%，這個(gè)比例可謂是歷史最低了，而且從往年的調(diào)整趨勢(shì)來說，養(yǎng)老金的調(diào)整幅度是呈下行趨勢(shì)的，也就是說：以后的調(diào)整比例可能會(huì)更低。

在調(diào)整比例較低的情況下，退休人員的人均上漲金額本來就不高，比如2022年的人均上漲金額才119.84元，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的上漲金額差距本來就不大，再區(qū)別對(duì)待的話，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員就有些不公平了，所以也就無法對(duì)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行多漲，最多也只是控高調(diào)低罷了。

2、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)整辦法統(tǒng)一

在2022年的養(yǎng)老金調(diào)整通知中，明確要求要統(tǒng)一企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的調(diào)整辦法，也就是兩者的調(diào)整方式不再區(qū)別對(duì)待了，在統(tǒng)一調(diào)整的情況下，企業(yè)退休人員想再多漲養(yǎng)老金就比較難了。

而且在調(diào)整比例較低、養(yǎng)老金并軌的情況下，企業(yè)退休人員也沒有理由再多漲了，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇高，那是因?yàn)樗麄兊睦U費(fèi)年限長、繳費(fèi)檔次高，如果企業(yè)退休人員也這樣繳費(fèi)，養(yǎng)老金自然也是比較高的，就沒有必要在要求多漲了。

總結(jié)來說，在以后的養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)整辦法很可能會(huì)繼續(xù)統(tǒng)一，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金也不會(huì)再多漲了，最多也只是控高調(diào)低罷了。

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