2023年養老金統一上調,低于3000漲300,高于6000不漲,可行嗎?

隨著時間進入8月份，今年養老金調整自己落下帷幕，今年總體漲幅從去年的4.5%下降到4%，多數地區下降了定額調整標準，提高了掛鉤調整比例，不少退休人員認為如此下去，養老金調整的差距將越來越大。目前，退休人員們一邊期待明年的養老金調整，一邊又希望明年養老金調整是否能夠改變調整方式，讓低于3000元的統一漲300元，高于6000元的就不要再上漲了，這樣做是否可行呢？我們接著往下看。

討論養老金如何調整的前提是明年養老金是否能夠如期上漲？雖然最近幾年養老金調整比例呈現下降趨勢，但明年養老金調整大概率會如期進行。

首先我國已經建立實施退休人員基本養老金合理調整機制，社會保險法明確規定，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

其次是養老基金有保障，根據人社部數據，3月末，全國基本養老保險基金年度收支規模達到了12.6萬億元，累計結存超過6萬億元，基金運行總體平穩，整體上收大于支，而且作為對基本養老保險補充的個人養老金制度也于今年4月推出。另外，2022年1月1日起，企業職工基本養老保險全國統籌正式實施。所以各地養老金通過互劑余缺，按時足額發放是有保障的，能夠支持適當調整的養老金。

最后，宏觀上，我國經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲等表現情況也比較樂觀，都處于增長狀態。所以種種跡象表明，2023年退休人員的養老金大概率還會繼續調整。那么，2023年養老金統一上調，低于3000漲300，高于6000不漲，可行嗎？答案是否定的，不可行！主要有以下三個原因。

第一，不符合養老金長繳多得多繳多得的激勵原則。

養老保險制度之所以能夠長期穩定地發展下去，主要是依靠年輕的、在職的人們繳納養老保險，使基金收入得以保障，才有足夠的錢用于給現在正在領取養老金的退休人員發放養老金。所以養老金要有投入才有回報，投入越多回報越大，并不是吃大鍋飯，也不是平均主義，更不能一味地提低控高。

試想一下，如果低于3000元的每人每月上漲300元，高于6000元的不再上漲。那么誰還愿意年輕在職的時候多繳費、長繳費呢？多繳費、長繳費的目的就是為了領取更高的養老金，享受更高的上漲標準。如果6000元以上的不再上漲，3000元以下的每人漲300元，那么長此以往，只需要幾年時間。養老金較低的退休人員就能追趕到養老金較高的退休人員的養老金水平，這樣一來就沒有人愿意多繳費長繳費，都想著反正經過幾年上漲都能夠上漲到較高水平，這樣對養老保險制度的可持續發展十分不利。

第二，不符合養老金調整政策的延續性。

近年來，養老金調整通常采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式結合來調整，兼顧了效率與公平，以及重點關懷，滿足了多數退休人員的需求。如果明年突然改變養老金調整方式，這不符合養老金調整政策的延續性，會使多數退休人員利益受損。

舉個例子，山東省特殊年齡高齡傾斜標準較高，今年給2021年度年內達到70周歲、75周歲、80周歲的企業退休人員每人每月增加基本養老金290元、190元和360元，若明年改變調整方式，給養老金低于3000元的漲300元，高于6000元的不漲，那么意味著山東省養老金高于6000元的，但2022年年滿70周歲、75周歲、80周歲的企業退休人員將沒有漲錢機會，這打破了養老金調整政策的延續性，不符合常理，將有更多退休人員反對，導致無法執行。

第三，養老基金難以負擔。

據統計，今年養老金上漲后，我國人均養老金水平大概在3500元左右，但是，不少人是被平均，特別是多數企業退休人員養老金甚至不足3000元。據人社部數據顯示，今年養老金調整前，企業退休人員人均養老金只有2987元，我們可以預計70%的企業退休人員低于3000元的水平，這也意味著，大約有7000萬的企業退休人員的每月養老金低于3000元。也就是說，在1.3億退休人員當中，可能有超過一半的人，養老金在3000元以下。若每人調整300元，人均調整150元左右，今年人均調整數額也只有133元左右，明年預計漲幅會有所下降，人均調整150元，恐怕會使養老基金難以負擔。

綜上所述，2023年養老金大概率會繼續上調，但給低于3000元的統一漲300元，高于6000元的不漲，是不可行的。