31省市30年工齡單價排序,哪里上漲得多?高低相差有5倍

雖然2022年養老金整體漲幅4%，是養老金18連漲以來的最低水平，但由于現在的養老金調整的基數大，實際每人每月上漲金額并不少。2022年，人均每月上漲約120元，與2005年以來的每年人均上漲金額差不多。

不過，由于我國幅員遼闊，經濟發展不平衡，人們的工資收入有比較大的差距，而養老保險的繳納與工資水平息息相關，導致不同經濟發展水平的地區，養老金待遇也有一定的差距。

養老金的調整，與繳費年限和基本養老金水平密不可分，尤其是2022年人社部在養老金調整通知中，專門強調了工齡掛鉤和養老金掛鉤調整的重要性。因此，各地對于掛鉤調整也是特別重視。由于掛鉤調整包括兩種調整形式，在實際掛鉤調整中，不同地區對工齡和養老金掛鉤的考量不同，掛鉤比重在地域方面有比較大的差別，既有重視工齡掛鉤的，也有重視養老金掛鉤的，當然還有對兩種掛鉤采用均衡調整的，不偏不倚。

同樣是30年工齡，哪個地區工齡掛鉤調整增加的養老金多呢？高低相差有5倍嗎？下面由【小強財藝】做深度分析。

01、工齡掛鉤調整中的工齡是什么意思？

養老金調整方法有三種：定額調整、掛鉤調整、傾斜調整。定額調整體現公平合理原則，吃得是大鍋飯，對養老金低的人員來說是好事，定額調整越多，綜合調整的養老金差距就越小，反之就越大；傾斜調整是對高齡老人、艱苦邊遠地區退休人員和企退軍轉干部等三類退休人員進行的適度照顧；掛鉤調整包括工齡掛鉤和養老金掛鉤，今天要說的重點就是工齡掛鉤調整問題。

工齡在大多數情況下就是繳費年限，比如繳費年限10年，工齡就是10年，繳費年限30年，工齡就是30年，但在特殊情況下，繳費年限又不是絕對等于工齡的，這就需要從退休時養老金的工齡認定和退休后養老金調整的工齡認定條件不同說起。

退休人員核算養老金時的工齡包括視同繳費年限的工齡、實際繳費年限的工齡和從事特殊工作折算的工齡。比如某位退休人員，由于從事高溫工作16年，就會有折算工齡，假如折算工齡為5年，那么該退休人員在退休時的工齡按21年計算。

折算工齡在退休時有用，但在養老金調整中就沒有什么用途了。接著上面的例子，該退休人員在養老金調整中的工齡只按照實際的工作年限計算，也就是16年計算增加養老金，而不是按照21年，也就是說，養老金調整中的工齡不包括折算工齡。

02、工齡30年，各地的工齡單價是多少？最高相差5倍

無論采用哪種工齡調整方式，工齡越長，增加的養老金越多，這是基本規律。但不同地區，由于工齡的調整規定不同，工齡調整的結果又有比較大的差距。

結合各地的工齡掛鉤調規則，經過仔細計算（過程省略），在30年工齡的情況下，全國31個省市的工齡單價出爐了，最高的和最低的，差距有5倍，具體來說：

（1）工齡單價在2元及2元以上的，有9個省市：北京的工齡單價是3元、甘肅的工齡單價是2.13元、安徽的工齡單價是2.12元、江蘇的工齡單價是2.07元、重慶2的工齡單價是元、青海的工齡單價是2元、貴州的工齡單價是2元、浙江的工齡單價是2元、西藏的工齡單價有1.5元2元2.5元三種。

（2）工齡單價在1元（不含）和2元（不含）的，有17個省市：湖北的工齡單價是1.8元、陜西的工齡單價是1.63元、新疆的工齡單價是1.5元、天津的工齡單價是1.5元、寧夏的工齡單價是1.5元、遼寧的工齡單價是1.5元、云南的工齡單價是1.5元、山東的工齡單價是1.43元、山西的工齡單價是1.35元、廣東的工齡單價是1.33元、黑龍江的工齡單價是1.3元、河南的工齡單價是1.3元、河北的工齡單價是1.22元、湖南的工齡單價是1.2元、吉林的工齡單價是1.17元、江西的工齡單價是1.1元、四川的工齡單價是1.05元。

（3）工齡單價在1元及以下的，有5個省市：福建的工齡單價是1元、上海的工齡單價是1元、廣西的工齡單價是1元、內蒙古的工齡單價是0.75元、海南的工齡單價是0.5元。

03、總結

從以上結果可以看出，大部分地區的工齡掛鉤單價處于1元到2元之間，超過2元和低于1元的地區，均不是很多，單價最高的北京和最低的海南相比，工齡單價相差5倍，前者是后者的6倍，30年工齡，前者每月增發養老金90元，后者只能增發15元。

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