煙草行業為退休職工每月發高于養老金的補貼合法嗎?

煙草人退休了每月還發高于養老金待遇的補貼合法嗎？我認為肯定是不合法的，但符合相關的政策嗎？有可能是符合的，但是政策和法律相比，政策規定不符合國家法律法規的，必要要進行糾正。這也說明，依法治國的道路任重而道遠。

目前不管哪個地方煙草企業退休的職工，除了在社保局每月領取基本養老金、企業年金等以外，原單位還要為每個退休職工發放生活補貼。所謂的生活補貼其實只是一個名字，你要說的獎金也可以，退休補貼也可以，名字不重要，只要錢每個月能按時劃入退休人員的包包最為重要。

我國養老保險制度實施以后，按時足額為職工繳納養老保險，最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡就可以辦理退休，按月領取基本養老金。這是社保法的規定，從法律的角度來分析，這個規定是帶有普惠性質的，適用于所有繳納基本養老保險的群體，從性質來說，所有人都是平等的。

但由于每個人的工作性質不一樣的，所處的行業不一樣，工作崗位不一樣，按照本人的實際工資來作為繳費基數，這本身就會產生一定的差異，但是合理的差異這是允許存在的，所以在養老保險的繳費政策中，也出臺了一個保低限高的原則、

所謂保低就是當職工的實際工資低于上年度職工月工資的60%時，按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數，這就是繳費的下限，是保低原則的具體體現；所謂限高，就是當本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，只能按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數。

從最低的60%到最高的300%，將繳費基數限制在5倍的范圍之內，從繳費基數來看，也就是今后的養老金差異最多也是在5倍的范圍之內。但養老金的計算除了繳費基數以外，還有繳費年限，養老金的計發基數等，繳費基數相差5倍，如果繳費年限相差一倍或是二倍，養老金就有可能相差10倍到20倍，這個差距已經非常大了。

養老保險作為領取基本養老金唯一的依據，煙草行業由于效益好，利潤高，所以煙草行業的職工基本上都能超過100%以上的繳費基數待遇，很多人甚至可以達到200%到300%，所以煙草行業職工退休后的待遇，也會是所有行業中退休待遇最高的。多繳多得，長繳多得，是養老保險繳費的原則，煙草行業的職工，繳費基數高，繳費年限長，多拿養老金，養老金比一般的企業的職工高，這是合法的。

煙草行業的職工退休后除了基本養老金以外，還有很高的企業年金，企業年金的繳納國家是有規定的，所以企業年金也是合法的。但奇怪的是，煙草行業的職工除了基本養老金、企業年金以外，每月還要給職工發放補貼，補貼的標準有的甚至還要高于基本養老金的標準。

實行社會化退休后，煙草行業的職工退休后和企業的勞動關系已經不存在，那么憑什么還要為退休職工發放高額的補貼呢？煙草行業資產是屬于國有資產，在職職工拿再高的工資，那是貢獻和回報的關系，不管有多高，畢竟這是合法的。但職工已經退休了，按照勞動合同法的規定，從職工依法領取社會保險待遇開始勞動合同就已經終止。國有企業也是企業，煙草企業也是企業，屬于煙草專賣局編制的每個縣只有幾個人，其他職工的身份全部為勞動合同制工人。

從這些情況來分析，不管任何企業，包括其他的國有壟斷企業，由于職工退休后已經終止了勞動合同，企業也為這些職工按時足額繳納了養老保險，企業和職工的權利和義務關系，從職工領取養老金開始就已經終結，所以再為退休職工發放高額的補貼，肯定是不合法的，甚至是違法的。畢竟煙草公司的資產是國有資產，為退休人員發放退休補貼，也就是屬于國有資產流失的一種方式。

但由于我國退休制度從老制度過渡到新制度的時間不長，老制度留下的思想觀念和意識，還在不同程度地影響著企業和退休職工，生是單位的人，死是單位的鬼還普遍根植于大家的靈魂深處。為退休人員發放高額的補貼，沒有人會意識到這是私分國有資產，大家可能還是認為是理所應當的，是為員工，為職工辦好事。

煙草行業等國有壟斷企業，每月為退休職工發放補貼的行為，除了有私分國有資產的嫌疑以外，其社會影響也是非常可怕的。導致的社會分配的不公，也是對嚴格按照養老保險統籌項目支付養老金制度的不尊重，人為地制造社會分裂，到了需要引起相關部門高度關注的時候了。

綜上所述，煙草行業為職工發放高于養老金待遇的補貼或是什么，不管動機如何善良，目的如何明確，都是還屬于不合法的行為，即使有這樣那樣的政策作為支撐，但是這樣的政策明顯也是不合法的。當然這只是自己的一家之言，希望大家來糾正。