終止或者解除勞動合同后,社保應怎么辦?不懂你就虧大了

解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息，重新就業后應繼續繳費，前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算。

發送目的

社會保險對我們每個人來說都越來越重要了，但是在單位工作以后，單位給我們正常投保并支付費用，當我們離開這個崗位時，社會保障該如何處理吶，即使等著將來的事情，退休時也要處理嗎，不處理會有什么影響，今天關于這個問題，為了能作為參考介紹實際的事例，無論是用人單位還是勞動者，遇到法律上的問題，都可以訪問合肥律師劉志漢的主頁關注，通過百度提問咨詢合肥律師劉志漢。

事件概況

錢某進入安徽巢湖某購物中心有限公司，當時公司沒有為她投保社會保險，年雙方簽訂3年勞動合同，同時公司為金某辦理社會保險登記，開始繳納社會保險費，錢某于通過電話通知公司，要求解除雙方的勞動關系，雙方就至期間未繳納的社會保險費追繳問題未能成功協商，因此向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

勞動仲裁部門作出裁決，未能支持所有錢某的申訴，于是，錢某向法院起訴，請法院作出請求解除雙方之間勞動關系的判決，公司將在判決生效之日起3天內出具解除勞動關系的證明，并在15天內辦理文件和社會保險關系的轉移手續，因此從未繳納的社會保險、追繳欠薪4500元，經濟補償金18538元，未停工年假工資3653。

爭論點

職工退休的，單位應當向職工出具解除勞動關系的證明，辦理文件和社會保險關系轉移手續嗎。

法院的意見

法院認為，社會保險個人參保證明，公司在雙方勞動關系存續期間存在未繳納社會保險的情況，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司應當支付經濟補償金，最終法院判決確認雙方勞動關系于解除，并向金某出具勞動關系解除證明，在判決生效后15天內協助金某辦理文件和社會保障關系轉移手續，判決生效后10天內支付解除勞動合同的經濟補償金15716.75元工資為343.92元。

案例源

中國裁判文書網、案件編號皖01民終3149號

實務分析

第一，當我們與單位解除勞動合同關系時，單位不給退休證明，不配合社會保障手續等，我可以不需要這些嗎，你對自己有什么影響，在實務中我們經常收到，我們經常被求助，那就是退休的時候，和單位或某個部門的領導，鬧得不愉快，這時辦理退休手續的時候，不是工資被拖欠，不是不給我開退休證明，而是辦理社保轉出手續那我都不要了，有影響嗎。

合肥律師劉志漢在這里特別注意，不，退休證明是解除勞動關系或終止證明，你不能在找不到工作之前申請失業保險金，其次，社會保障關系沒有轉出的情況下，新單位不能辦理繳費手續，影響很大，離職時一定要做好這些。

第二，當我們在崗位上做退休交接時，崗位不給退休證明，不配合社會保障手續等，我們該怎么辦吶，如果我們遇到單位或某個部門，退休時說好話，不給你離職證明，不給你辦理社保轉出手續，我們怎么辦。

合肥律師劉志漢建議，與公司談判時，應當同時收集公司拒絕處理的證據，協商不成的，應當堅決決定，用法律方法解決，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，你可以申請失業保險金的損害賠償等。

掛靠原單位參保繳費，一定意義上存在弄虛作假的成分，而根據《社會保險法》第八十八條規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。