史上最大退休潮將至,養老金可能迎來5個變化,個人如何應對?

這些天，我國將迎來史上最大退休潮的消息，引發了巨大的關注，主要是1962年及以后群體將進入退休，這是一波出生高峰期的人口，每年出生人口超過2000萬，所以也被稱之為史上最大退休潮。

人社部也公開過一個數據，十四五期間將會新增4000萬退休人員。如此龐大的新增退休人員的數量，將會給經濟社會方方面面帶來很大的影響，在養老金方面，可能也會迎來5個新變化新調整，個人該如何應對呢？

養老金會迎來哪些新變化呢？

第一，養老金全國統籌會更加完善。

不同省份的老齡化程度不一樣，新增的退休人員數量也不一樣，所以，新增的養老負擔也不一樣，這就涉及到各地養老負擔的均衡的問題。

在新增如此之多的退休人員的情況下，有更需要在全國范圍內來調劑養老金，讓養老金水池子里多的地區的養老金流向養老金水池子里少的地區。

2022年養老保險全國統籌正式開啟，現在各地也正在陸續接入養老保險全國統籌系統，未來養老保險全國統籌也將會更加完善，這也是各地尤其是養老壓力比較大的地區按時足額發放養老金的保障。

第二，領取養老金最低繳費年限可能提高。

新增如此之多的退休人員，也意味著養老金的支出會變多，所以養老金勢必也要開源節流。而在開源方面，提升養老保險最低繳費年限是一個選項。

目前，現行的養老保險最低繳費年限是累計繳費滿15年，就能在退休后領取養老金。

提升最低繳費年限也并非空穴來風，根據人社部發布的人力資源和社會保障事業十四五規劃發展，要求逐步提高領取養老金最低繳費年限。

所以以后養老保險繳費15年可能是不夠了，需要繳納更長的時間，才可能領取養老金。

第三，領取養老金的年齡可能也會有變化。

除了領取養老金的最低繳費年限會有變化之外，領取養老金的年齡可能也會迎來變化，也就是要延遲退休年齡。

這在十四五規劃中已經是明確的了，明確要求實施漸進式延遲法定退休年齡政策。

現行的退休年齡是男滿60歲，女工人滿50歲，女干部滿55歲。

按照國際的經驗和做法，退休年齡可能會延遲到65歲。退休年齡的延遲，也意味著領取養老金年齡的延遲，這也是減輕養老金支出壓力的一個做法。

第四，個人賬戶養老金領取月數也會迎來變化。

隨之而來的可能是個人賬戶養老金領取月數的變化。人力資源和社會保障事業發展十四五規劃也明確提出，會修訂職工養老保險個人賬戶養老金的計發月數表。

目前的個人賬戶養老金計發月數表是依據現行的退休年齡來制定的，60歲退休領取139個月，55歲退休領取170個月，50歲退休領取195個月。

隨著法定退休年齡的延遲，還有考慮到利率等因素，以后個人賬戶養老金的計發月數也會發生變化。

第五，養老金的漲幅可能會繼續下行。

一方面，領取養老金的退休人員數量越來越多，另一方面，平均養老金的基數已經漲到一個較高的水平，2022年養老金上調4%之后，全國企業退休人員平均養老金已經突破3000元大關。

在退休人員數量增多和養老金支出壓力變大的情況下，考慮到養老保險基金的承受能力，未來養老金的漲幅有可能繼續處于下行的通道。

近兩年養老金漲幅也一直在下降，2020年的養老金漲幅為5%，2021年的養老金漲幅是4.5%，2022年的養老金漲幅是4%。

個人該如何應對呢？

首先，大家要做好對政策變化的心理上的充分使者準備，不要覺得措手不及。及時了解政策的變化。

其次，從技術因素來看，由于以后養老金領取最低繳費年限會提高，所以大家現在不要滿足于只繳費滿15年，要盡量提高自己的養老保險繳費年限。一方面是為了更好達到最低繳費，另一方面，也是為了自己以后的養老金更高。

最后，千說萬說，一個健康硬朗的身體是最為重要的，健康長壽才能夠領取更長時間的養老金，才能享受更多年的養老金的上漲。