每月2500元養老金,怎么才能實現世界那么大想到處去看看的目標?

每月2500元的養老金你說低也不算很低，你說高的的確也不高，畢竟按照人社部門公布的數據，到2021年底我國人均養老金也就是2900元左右，還達不到3000元，2500元的養老金的確有點拖后腿了。

自從養老保險制度實施以后，到目前為止，我國的養老保險制度已經實現了多層次的覆蓋，不但覆蓋了城鎮單位的所有職工，也覆蓋了部分靈活就業人員，城鄉居民等。我國的養老保險制度，從誕生時開始，其定位就是基本養老保險，基本就是?；?，領取的也是基本養老金，所謂基本就是解決最基本的生活保障問題，看世界好像不屬于?；镜姆秶?。

基本養老金的高低，主要取決于繳費基數、繳費年限、上年度城鎮單位就業人員平均工資，本人的退休年齡等因素，這是單純從制度層面和技術層面來分析的，除了這些因素以外，還有很多機緣性的因素，這些因素包括就業的方式是在機關事業單位工作還是在國有企業工作？是在全日制的單位工作還是靈活就業等。

另外自己所工作的行業也是決定自己今后養老金高低的因素，比如能夠到國家電網、南方電網，郵政、電信，三桶油，中核電等單位工作的人，哪怕最開始時做最基層的工作，最苦最累的工作，只要能在這些行業和單位堅持下來，這也是自己今后能拿比較高養老金的開始。畢竟這些單位在職時待遇比較高，養老保險的繳費基數高，工作穩定繳費年限長，很多單位還要繳納企業年金，到了退休時養老金不高都沒有辦法。

但機關事業單位也好，中央企業也好，國有企業也好，畢竟提供的就業崗位是少數，提供就業崗位最多的還是民營企業和靈活就業。從這方面來分析，從制度的設計上，從法律法規的層面來說這是完全平等的，但由于先天因素和后天因素的影響，在民營企業工作的職工，靈活就業的職工，由于先天性的缺陷，盡管很多人在職時的工資比較高，但是后天性不足，導致今后的養老金是比較低的。

退休后每月養老金2500元的人，從邏輯上來分析，絕對不是機關事業單位的退休人員，也不是國有企業的退休人員，基本上大多數都是民營企業的退休人員，或是了靈活就業人員。在這類人員中，每月的養老金能夠達到2500元已經非常不錯了，后面還有很多每月不到2000元的。

工作了一輩子退休后，大家想過上自由自在的快樂退休生活，世界那么大，都想到處去看看，退休后這些夢想都是可以實現的。上班時雖然收入高，也想到處去看看美麗的世界，無奈沒有時間和精力，退休了想去看看世界，有時間了但是銀子不夠，人有時就是在一個一個的理想和現實中掙扎。

世界那么大，要想到處去看看，對于退休人員來講，最主要的就是口袋里的銀子是否夠花，前面我們已經講過了，退休人員領取的是基本養老金，基本養老金怎么使用是自己的事情，其中也包含了去看看世界的費用。但我們生活在現實中，到了世界每一處都需要甩出大把的銀子。

一個人的銀子是否多，其實基本養老金占的比例非常小，如果只依靠基本養老金生活的人，只有2500元養老金，沒有別的收入來源的人，不一定非要去看世界，生活是自己過的，世界雖然那么大，但優先解決自己生存問題才是第一要務，世界那么大，想到處去看看的夢想，可以先放放，有時在網上瀏覽全世界也是非常美好的。

綜上所述，每月2500元養老金的人，要實現自己看世界的目標，依靠自己的養老金肯定是不現實的，但退休后還可以掙錢，有的人以前還有積蓄，有的人家庭成員收入還不錯，大家都來贊助問題也許就解決了。如果不符合贊助條件的也不要勉強，否則可能就會發生家庭矛盾，家庭矛盾一出來誰還有那心情去看世界呢？世界那么大也許自己連容身之地都無法找到。