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機關事業單位養老金和職業年金改革,2022年退休金超8000元啥比例

時間:2022-10-24 10:11 來源: 作者:小杰 人瀏覽

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教師退休金超過8000元有多大的比例?在全國是什么水平教師退休金超過8000元又有什么難度?本篇文章我們結合這個中心話題探討教師退休養老金超過8000元是什么水平?

第1個方面,教師退休金超過8000元,一定屬于教師當中15%的高收入人群。

正高級比例大約是教師群體5%左右,副高級大約是15%左右,中級職稱大約是60%左右,初級職稱大約是20~30%左右的比例。

所以教師養老金超過8000元,我認為是副高級職稱以上比例退休才有可能,所以我把這個比例列為一定是超過了15%的高收入人群,原因是高級崗位在事業單位崗位設置當中,15%的上限是很難打破的,除非在特級國家重點示范高中和省級示范高中當中,高級副高級職稱的設崗,比例可以破例在區域內調劑,在縣管校聘的結合下可以突破到20%以上。整體上初中,小學,幼兒,幼兒園等事業單位高級崗位的比例大約是5%~10%左右。所以我認為教師退休養老金超過8000元,首先就是排除副高級以外職稱的退休教師。

第2個方面,教師退休金超過8000元,一定屬于30年教齡養老金,代替率達到90%以上的特殊人群。

教師的養老金超過8000元,在教齡長度上一定是30年教齡,以上30年教齡以上,在退休養老金代替率過程中可以享受90%~100%的高養老金代替率的獎勵,這是過去老人老辦法檔案工資計算辦法的重要依據,養老金代替率越高,退休前和退休后的待遇差距越小,退休工資越高,假設我們退休前要工資收入是每月1萬元養老金,達到90%的替代率,那么我們退休待遇就達到9000元以上。大多數正高級和副高級在職教師收入的水平都在9000元以上,按照90%的養老金代替率,退休以后他們的收入水平才能保證在退休金達到8000元以上的水平,所以30年教齡,以上和養老金代替率90%以上,這兩個條件是退休養老金超過8000元的重要保障依據。

第3個方面,教師退休養老金超過8000元,一定屬于30年教齡高級職稱人員。

教師職稱有著較嚴格的標準,分為正高級崗位,副高級崗位,中級崗位,初級崗位和實習轉正定級前的實習期,這幾個級別總體來說,高級職稱在退休金待遇當中有優勢,高級職稱,退休金普遍集中在6000元以上1萬元以內這個標準根據我國各地東西南北中養老金待遇和社會平均崗位工資基數不同的變化而變化,隨著養老金全國統籌時期的到來,我國教師退休待遇也趨向于差距越來越小的方向,正在發生著深刻的變化。隨著教齡津貼標準的提高10年以上,教齡20年以上,教齡30年以上,教齡40年以上,教齡的教齡津貼,分別提高到50元,100元,200元,300元這樣的參考水平,30年以上教齡的教師,在退休養老金是否能超過8000元方面作出了重要貢獻,高級職稱成為這里邊最重要的影響因素。

第4個方面,教師退休養老金超過8000元一定是7級聘期崗位滿10年人員。

2022年教育優先發展戰略的落實地位,最關鍵的還是要落實教師法當中規定的中小學教師待遇,要高于或不低于當地公務員,落實縣管校聘的具體實施方案,通過評聘分離的方法讓教師評審的職稱就能享受到,聘任在崗位上落實,待遇超過8000元,我認為崗位聘任一定是在7級以上的副高級崗位聘期以上,退休前繳費期滿10年以上退休養老金才能超過8000元,根據我國男滿60周歲,女滿50周歲的法定退休年齡,繼續可以享受延遲5年退休的待遇,延遲退休對于聘任在高級崗位上的人員來說,每延遲一年,社保的養老金就會在退休后增加500元左右。副高級7級崗位聘期在退休前滿10年,是退休養老金超過8000元的必要充分條件。

第5個方面,教師退休養老金超過8000元,一定是在職期間績效工資總量超過公務員的教師。

績效工資70%的基礎性部分和30%的獎勵性部分共同構成了教師績效工資制度的核心部分,我認為教師退休養老金超過8000元,是那一些績效工資收入已經超過了年度收入2萬元到5萬元左右的高級人員和中級職稱,5年以上憑妻的沒有晉升副高級的人員,這些人員在績效工資收入方面有著傾斜性的照顧和優惠,有著比較優勢,另外一方面農村地區教師和艱苦邊遠地區的教師在績效工資方面得到了照顧性的傾斜優惠,這也是提高績效工資總量,提高社保繳費基數,完成退休養老金超過8000元最重要的目標。

我國北京市,上海市,深圳市,廣東省這些地方教師養老金,高級職稱退休,早已經超過1萬元以上的目標。這屬于退休金較高的第1批次,第2批次屬于四川省,陜西省,河南省,河北省及安徽省,江西省等教育發達地區,高級職稱退休普遍在8000元以上,第3批次包括東北三省和云貴川地區教育,重視程度較好的地區高級職稱退休養老金普遍在7000元以上。

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