如果養(yǎng)老金都一樣,你覺得公平合理嗎?

如果每個人退休以后，養(yǎng)老金的待遇水平都是一樣的，你覺得公平合理嗎。其實我們從這句話的字面意義來理解，似乎是公平合理的，因為每個人的待遇都一樣，這當(dāng)然是一種公平合理的體現(xiàn)。但是我們要從深層次的原因去分析這個問題，每個人養(yǎng)老金待遇如果真的都一樣，那么究竟是不是公平合理的呢？

其實我們先從另外一個角度，來判斷一下這個問題，作為一名企事業(yè)單位的在職員工。那么是不是不同的工作崗位，不同的工種所對應(yīng)的工資水平都是有所不同？那么我們在工作當(dāng)中尚且如此，沒有辦法保證每個人擁有相同的收入。更何況退休以后，如果說每個人擁有相同的養(yǎng)老金，這是很難做到的，而且真正達(dá)到每個人相同養(yǎng)老金的待遇，這反倒是一種不公平的體現(xiàn)。

其實這里面的原因很簡單，每個人的實際情況不同，有的人他的壽命比較短，工作年限也是比較短的，最終可能繳納社保的年限比較短，那么比如說僅僅只交納了15年的基本養(yǎng)老保險。而后享受的基本養(yǎng)老金的待遇水平也是非常有限的，因為按照15年來交納通常情況下，初始養(yǎng)老金待遇只有1000塊錢左右。但是有的人他的精力比較旺盛，比如說工齡都是在30年以上甚至40年以上，最終的初始養(yǎng)老金都可以達(dá)到三四千塊錢甚至更高的水平。

我們來想想，為什么它能夠達(dá)到三四千元的養(yǎng)老金？這是因為它的工齡比較長，它的繳費年限比較長，最終所體現(xiàn)出這樣的一個原則，也就是我們養(yǎng)老保險的基本原則，多繳多得，長繳長得，通過這樣的原則才能夠公平合理的體現(xiàn)出，每個人養(yǎng)老金待遇的不同。如果說擁有相同的養(yǎng)老金，每個人的待遇都是一樣，那么是不是繳費高的人群反倒是一種不公平的體現(xiàn)，而對于繳費低的人群來講，他們可能就更加不愿意去多繳納養(yǎng)老保險了。

所以最終的結(jié)果是不言而喻的，這是得不償失的，也是不理想的辦法。所以我們想要一個真正的公平合理，那么你必須要保證自己社保的年限，多繳多得，長繳長得最忠貞正意義上，提高自己的生活質(zhì)量和生活標(biāo)準(zhǔn)。這才是對自己有意義的，我們不要整天去想，每個人拿到相同的養(yǎng)老金就公平合理，其實這樣的想法，是完全幼稚的是得不償失的。因為是不可能根本性的做到。

而且有很多人。可能他沒有參加社保就無法享受到養(yǎng)老金，而這樣的方式相對來說才是公平合理的。如果說他沒有參加養(yǎng)老保險，就能夠享受到一份養(yǎng)老金的待遇，很顯然這對于參加養(yǎng)老保險的人群來說又是一種不公平的體現(xiàn)，所以說現(xiàn)有的基本養(yǎng)老保險的原則，相對來說還是比較公平合理的，因為畢竟是多繳多得長繳長得。

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