內蒙2022年養老金調整改革力度大,兩增兩降,與工齡掛鉤引人注目

文/水流云在草青青

每年養老金的調整都激動人心、令人翹首以盼。2022年7月13日，內蒙也傳來了好消息。省人社廳官網公布了《關于2022年調整退休人員基本養老金相關問題的通知》（內人社發〔2022〕53號）。成為今年全國第17個公布養老金調整方案的地區。

今年繼續采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法進行調整，調增的養老金自2022年1月起計算，人均養老金增加4%。7月底前完成補差發放。

所有2021年12月31日前全區機關事業單位、企業已按規定辦理退休退職人員有資格參加此次調整。全區近300萬企事業機關單位的退休退職人員因此受益。

一、特點和變化

和以往多年連續一貫的調整精神相比，今年的風格發生了很大的變化。調整思路充分體現了多繳多得，長繳多得的激勵精神。

具體可概括為，兩增兩降一大改。雙掛鉤調整風格大變，激勵力度空前。而定額調整和傾斜調整的標準和2021年相比都有所降低。

兩增：增加的是與養老金掛鉤調整的水平，和對繳費年限較長的人員進行更大力度的激勵，

兩降：降低的是定額調整標準和向高齡老人傾斜的標準。

一大改：與繳費年限掛鉤的模式有重大改變。

二、調整細則

1、定額調整

每人每月一律增加56元，同比減少了11元。

數據對比：2021年增加56元，2020年增加54元，2019年增加52元，2018年增加47元。

分析：由此可以看出，之前內蒙古定額調整標準在逐年提高，對養老金水平偏低的人員很友好。但今年卻出現了政策拐點。

2、掛鉤調整

（1）與本人養老金水平掛鉤

在本人2021年12月養老金水平的基礎上 按1.6%增加，同比提升了0.2%。

數據對比：2021年1.4%、2020年1.8%，2019年2%。

分析：今年與本人養老金水平掛鉤的政策出現了拐點，注重多繳多得的社會激勵，體現社會效率，促進在職人員多繳費。

（2）與繳費年限掛鉤

進行了重大改革。繳費年限每15年分為一檔，年限越長，工齡單價越高，激勵長繳多得。

其中低于15年的年限，每年增加0.5元。不滿1年的零頭，按一年計算，7.5元兜底。16~30年的年限，每年增加1元。30年以上的年限 ，每年增加2元。

2019年~2021年：繳費年限每滿1年，每人每月增加養老金1元，不滿1年的按1年計算。低于15元的，一律按15元增加。和2020年，2019年調整水平持平。

3、傾斜調整

（1）高齡傾斜

標準有所降低。

年滿70歲的，每人每月增加30元。這一起步價連續多年未變。但70歲以上者，加價標準降低了。今年規定每增加1歲，每月養老金增加1元，而2019~2021年的標準都是3元，降了2/3。

（2）向企退軍轉干部傾斜

企業退休軍轉干部按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的辦法，進行調整后，如果養老金水平低于當地企業退休人員養老金水平，一律予以補足至該水平。

三、案例演示

董伯伯，參加本次調整前月養老金水平為3000元， 72歲，繳費年限39年。按照今年的養老金調整方案，養老金可以增加165.50元。調整后，每月養老金水平為3165.50元，增加比例為5.52%。

具體計算辦法說明如下：

1、定額調整

增加金額

=45元/月

2、掛鉤調整

與繳費年限掛鉤

=（0.5*15）+（1*15）+（2*9）

=40.50元

與本人養老金水平掛鉤

=3000*1.6%

=48元/月

3、傾斜調整

高齡傾斜

=30+2*1

=32元/月

合計增加金額

=定額調整+掛鉤調整+傾斜調整

=45+（40.5+48）+32

=165.50元/月