有人竊喜有人心慌!延遲退休4.5年內實施?不同職業受影響不同

01. 事業單位、國有公司和中央國有企業的員工，效率高。

人力資源和社會保障部的文章提到，"將逐步推遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金所需的最低繳費年限"，但這兩類人幾乎沒有受到影響。這些職業有三大特點：一是穩定，在流行病中比較明顯；二是多為腦力勞動者，即使退休也有能力推遲；三是福利好，尤其是老年人，基本上壓力小，有服務照顧。

而對于這類群體的公務員，一旦身體不適或其他原因，在滿足30年工齡后，可以申請提前退休，俗話說，早也可以，晚也不怕，心態自然好。有些人很高興，但誰在擔心甚至反對呢？無論是地位高的還是中層干部，退休的幾率都比較高，但福利卻減少了，延遲退休非但沒有減少這些問題，還有利于手里的人，基層的人可有自己的難處。

02. 工資低的國有企業、私營企業和民營企業的工作人員說到國有企業，人們通常會想到穩定、福利好、工資高，其實不然，有一些地方的國有企業，除了中高層管理人員比較 "安逸 "外，基層老百姓就很苦了，工資一個月兩三千元也不容易。特別是車間或船廠的一些工人從事體力勞動，當退休時間推遲時，對他們的影響是不可忽視的，因為每個工人都要養家糊口，期待著早日退休。

而在一些民營企業，民營企業員工再就業市場似乎是赤裸裸的年齡歧視，尤其是40歲以上的員工，似乎管理者看在眼里，然后出去招聘，基本都是要35歲以下的員工，兩難。結果有的人被老板壓榨，成了一群自己交社保的靈活就業者，一旦延遲退休，那可真是 "雪上加霜"，所以這些人的心態也是有點怕的。

03、自由職業者和靈活工作者會不會精神崩潰？靈活就業者是指那些沒有長期工作的人，如高知名度的企業家和自由撰稿人，以及為維持生計而掙扎的臨時工和散工。很明顯，那些有一定經濟實力的靈活就業者，自然會把養老金作為一種保守的方式，將其養老金延伸到此之外，簡單地說，養老金不是獲得收入的唯一途徑。那些無限期工作并依靠臨時工作的人，或者被解雇并零星工作的人，日子更難過。每年1萬歐元的養老金繳費壓力不足以維持生計，而當退休年齡被推遲，繳費年限被增加時，這種心態往往會真正崩潰。綜上所述，不同行業對延遲退休有不同的心態是很正常的，雖然說有360條工作線，但實際上還是有一些差距的。