多省公布養老金調整方案,企事業單位實現統一,企業退休沒優勢嗎

多個省份和地區公布了養老金的調整方案，養老金調整方案，實現了企業單位和機關事業單位退休人員，完全統一一致的調整方式。都是采用三結合的原則，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來實現。實際上機關事業單位和企業單位二者之間，早在2016年以后就實現了完全統一的調整方式。二者之間沒有任何的區別。

當然有些人又提出了企業單位，難道說沒有優勢了嗎？實際上這個話應該是問反了。在企業單位和機關事業單位養老金調整過程中，沒有實現完全統一合并之前。相對而言，機關事業單位退休人員，在養老金調整過程中是比較占有優勢的。因為我們都知道本身機關事業單位人員，絕大部分人群退休以后，初始養老金的待遇水平要遠遠超過，從企業單位退休人員的初始養老金。所以說他們本身是占有優勢的。

當然2016年以后。實現了企事業單位的并軌，這也是為今后實現養老保險并軌打下一個堅實的基礎。所以說企業單位它本身是沒有優勢的，而且在實現統一調整以后，相對而言，企業單位比起機關事業單位的調整，很明顯是有一個縮小的促進作用。因為本身在調整養老金的過程中，都是采用定額調整，掛鉤調整和傾斜調整的原則來進行。

其中的定額調整和傾斜調整是完全一致的，所以這一點相對是比較的公平合理，你只要達到傾斜調整的年齡，或者說你確實退休所在地是屬于艱苦邊遠的地區。每個人無論你是從企業單位退休，還是從機關事業單位退休，都可以獲得相同的調整水平，沒有任何的差別，所以說這是比較公平合理的調整辦法。

但是還有一個掛鉤調整，而掛鉤調整又取決于工齡掛鉤和養老金掛鉤。尤其是養老金掛鉤方面，由于機關事業單位退休人員，他的養老金本身待遇水平比較高，有些人高達五六千塊錢，甚至七八千塊錢的人比比皆是。所以在調整過程中，機關事業單位人員，相對比起企業單位退休人員有很大的優勢。這就是并軌以后，對于我們企業單位人員而言，不會說有一些傾斜調整的方式，也不會有任何的優勢，可以。

這里面所謂的傾斜調整，它主要是針對于高齡老人和艱苦邊遠地區的人群，做出的定向調整。但是并不會對于你的退休性質做出傾斜調整，企業單位退休也好還是機關事業單位，退休也好，都是一視同仁，2016年以后，自從實現養老金調整并軌以來，那么就不會有任何的區分了。所以本身企業單位退休在養老金調整過程中，相對于機關事業單位就沒有優勢，那么并軌以后也是一樣的，沒有優勢可言。

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