2022山西養老金調整,企事業退休算法統一,為啥還是事退漲得多?

養老金上調，最開心的莫過于領取養老金的老人了。可按照以往的分軌政策來看，企業退休與機關事業退休待遇大為不同，前者明顯落后于后者。

這幾年，各地區都在縮小兩者之間的差距，甚至在2014年迎來了并軌，一視同仁都得繳費，如今，養老金上漲政策上，也逐步并軌，山西省做到了！

總體來說，2022年山西養老金調整方案呈現出，企事業退休人員并軌，三降一升的特色，下面【社保精算師】用案例為你具體解讀：

01、定額調整增加45元

定額調整最大的好處就是直接做加法，比如說養老金1000元的，直接漲45元，那就是1045元，而養老金4000元的，直接漲45元，那就是4045元，論漲幅的話，前者更大。

這種方法是為了限高保低中的保低，讓低養老金人群能夠享受到養老金上漲的喜悅，適當的做加法讓他們每年上漲額都在一個比較快的節奏中，不至于貧富差距過大。

顯然，山西這個45元的水平在全國已出臺的省份來看，屬于不高也不低，總體上算是平穩過渡，沒有太多的驚喜和意外，讓所有人心態更加坦然。

02、掛鉤調整雙掛鉤模式依舊

雙掛鉤調整模式依舊是掛鉤調整的主流模式，一方面是與繳費年限掛鉤，也就是我們常說的工齡單價，山西2022年養老金方案中是1.35元，不算太高的水平。

養老金掛鉤調整比例是1.27%，直接是養老金水平增加這個比例，做乘法的好處便是，養老金越高的人漲得越多，養老金越低的人漲得越少，先別著急說不公平，因為這是重視工齡的體現。

文中我們舉了兩個案例，一個是工齡15年，養老金1000元的人，一個是工齡40年，養老金4000元的人，從表格中可以看出，在定額調整+掛鉤調整之后，前者漲了77.95元，后者漲了149.8元。

從漲幅來看，絕對是前者漲幅大，高達7.7%，后者的漲幅小，不到4%，但是從上漲金額來看，前者不如后者，所以說，這就是限高保低的作用，讓低的人快點漲，讓高的人多漲。

03、傾斜調整

傾斜調整分為高齡人員調整、邊遠地區、軍轉干部，高齡人員調整是按照歲數分為三個門檻，70-74歲漲32元，75-79歲漲33元，80歲以上漲34元，緩慢過渡。

邊遠地區按照規定分為一類增加8元，二類增加13元，軍轉干部主要是看養老金與當地平均水平做對比，如果是不足平均水平低額，直接調整到平均水平3451元。

上述調整分析完了之后，我們還得重申一點，那就是山西養老金調整辦法已經并軌，也就是說，企業退休人員與機關事業單位退休人員都將按照上述辦法統一調整。

不過，從總體水平來看，機關事業單位退休人員養老金要高一些，所以，即便是統一了調整辦法，人家漲得也多一些。

有人說，這與山西去年的方案對比如何呢？呈現出三降一升的特點，定額調整下降6元，傾斜調整從低到高分別下降5元、5元、5元，檢舉邊遠地區分別下降2元、2元，而掛鉤調整上升。

這個趨勢是今年養老金調整的重頭戲，也就是說，未來誰繳費多，誰工齡長，誰養老金高，誰漲得多，工齡的重要性再次被提及，是廣大退休人員的心聲。

同時，也為參保人提出了參考，那就是能多繳費，就多繳費，能長繳費，就拉長繳費年限，否則，晚年養老金水平低，漲得又少，生活質量可就難以保證了。