社保新規下,自己交社保和公司交社保有什么區別?個人交劃算嗎

社保新規下，自己交社保和公司交社保有什么區別？個人交劃算嗎

個人在彈性工作制下繳納社保費是否仍有意義？那些人關注的是2019年新的社會保障規定中對 "全額平均工資 "的變化。全額平均工資 "的變化將以兩種主要方式影響靈活工作者。1.在2019年5月1日之前，非私營部門公司的社保繳費門檻的 "上下限 "為上一年平均工資的300%和60%（下限取決于地區）。在大多數地區，靈活員工養老金繳費的 "上限和下限 "分別為100%和60%（某些地區的上限可能會提高）。改革后，下限保持不變，繳款人可以自由選擇高達300%的上限。(視區域政策而定）。

2.以前，在計算養老金時，采用的是前一年私營部門以外的平均工資。采用全職平均工資客觀上降低了保費基數，但在未來的養老金計算中，是采用前一年的非私營部門平均工資還是全職平均工資，還有待觀察。最終，全職平均工資基本上會低于前一年的非私營部門平均工資。許多人可能會擔心，如果他們按前一年的非私營部門平均工資繳納社會保險，那么，如果他們在退休后按整個職業生涯的平均工資來計算養老金，他們就會吃虧。事實上，作者并不這么認為。

第一點，在彈性工作制下，繳費門檻是根據個人情況自愿選擇的，所以繳費門檻越低，意味著個人每月繳費金額越低，這對繳費者來說是好事。如果繳費金額減少，個人賬戶中的金額自然也會相應減少，所以退休時的養老金金額也必然會相應變化。當然，如果你有經濟能力，你也可以為更高的標準作出貢獻。

關于第二點，目前的政策并沒有減少原來的應享權利。事實上，即使在這個階段，前一年的非私營部門雇員的平均工資也被用來資助養老金，這對退休人員沒有影響。由于政策仍在制定中，目前還不知道未來究竟會如何變化。但我相信會有過渡性的安排，所以貢獻者們不會受到影響，不要擔心！