浙江:為養(yǎng)老服務業(yè)聚才需要真投入

近日，浙江省民政廳、省財政廳印發(fā)《浙江省養(yǎng)老服務專業(yè)人員入職獎補辦法》，引導、鼓勵高校和中職學校養(yǎng)老服務相關專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務工作，推進養(yǎng)老服務人員隊伍建設。

據(jù)民政部不完全統(tǒng)計，我國目前有50余萬名養(yǎng)老護理員，短期內養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)正面臨全線的用人荒。專業(yè)化、職業(yè)化水平不足，人員流失嚴重，是我國養(yǎng)老業(yè)存在的突出問題。

從2013年起，浙江就實施老年服務與管理類專業(yè)畢業(yè)生入職獎補政策。相比原辦法，新辦法規(guī)定的獎補標準有了顯著提高，中職從2.1萬元提高到3萬元，專科（高職）從2.6萬元提高到4萬元，本科以上從4萬元提高到5萬元；年限縮短，從原來的入職滿5年后發(fā)放修改為第3年起分3次發(fā)放；獎補范圍從原來的非營利性養(yǎng)老服務機構內的養(yǎng)老護理員擴大到養(yǎng)老服務機構內從事醫(yī)療保健、康復護理、營養(yǎng)調配、心理咨詢、技術培訓、能力評估等工作的人員。這些變化顯示了浙江對養(yǎng)老服務工作的重視，以及吸引、留住人才的誠意。

如何為養(yǎng)老服務業(yè)聚才、留才，是各地都要思考的重要課題。解決留不住人，尤其是留不住年輕人的頑疾，除了需要各方轉變觀念之外，也離不開真金白銀的投入。只有提高從業(yè)人員的薪資待遇、福利補貼等，才能增強行業(yè)的吸引力。