溫州加速養老人才培養
時間：2022-10-01 13:43 來源： 作者：小通 人瀏覽
功以才成，業由才廣。人才是第一資源，這在任何行業都是顛撲不破的真理，尤其是正面臨全線用人荒的養老服務行業，人員缺口也隨著人口老齡化程度的加深被拉扯得越發大了。
面對來勢洶洶的銀色世界，溫州開足馬力育才造士。在不久前通過的《溫州市居家養老服務促進條例》，明確了養老人才的教育培訓體系、補貼激勵機制，為打造一支素質優良、數量充足、結構合理的人才隊伍提供了法制保障，為構建頤養同心、幸福同行的養老新生態添磚加瓦。
筑巢引鳳來，真金白銀納人才
我市今年將新增持證養老護理員1000人
在養老服務崗位上，系統的教學以及對這份職業的熱情與堅持，是我最大的優勢。1997年出生的胡曉倩，從浙江東方職業技術學院老年服務與管理專業畢業后，便加入了紅景天管理團隊。專業技能強、操作規范的她，成為同事們取經的對象，更是在從業一年后被委以重任，成為了龍灣區紅景天老年公寓副院長，紅景天養老連鎖機構中最年輕的院長。
如胡曉倩這樣在行業中受到重用的養老專業畢業生，讓更多在校學生看到了養老行業的前景和發展機會。高職院校是年輕、高素質養老人才孵化器，目前在東方職業技術學院就讀的養老相關專業在校生就有近700人，他們都是養老行業的儲備力量。
通過產教聯盟、校企合作，東方職業技術學院、溫州護士學校等學校與我市養老機構、醫養結合老年醫院合作，定期派出學生開展崗位見習或頂崗實習。不少優秀學生通過實習，了解到現代化養老機構的工作模式、福利待遇后，選擇在畢業后直接入職養老行業，為養老行業增添了年輕活力。
除了快速的晉升機會，真金白銀的福利待遇，也是養老行業將這些科班出身的專業人才納入彀中的重要因素。比如，我市近兩年為市區老年服務與管理類專業畢業生提供的入職獎補本科以上、專科、中職的專業學生，從事養老服務、康復護理等工作滿一年后，將分別獲得5萬元、4萬元、3萬元的補貼，補貼按比例分三年到位。
根據浙江省養老服務發展十四五規劃，到2025年，浙江省每萬名老年人擁有持證養老護理員要達到25人。截至6月底，我市養老服務從業人員共計6400人，其中持證養老護理員達3891人，每萬名老年人擁有持證養老護理員約23.44人。今年，溫州多措并舉，按下養老人才培養加速鍵，計劃新增持證養老護理員1000人。
掀起大練兵大比武的熱潮
淬煉養老尖兵，夯實專業化人才隊伍建設
居家養老服務機構應當開展對其從業人員的職業道德教育和職業技能培訓。相關部門按照規定給予培訓補貼。《溫州市居家養老服務促進條例》鼓勵養老機構加強培訓基地建設，各地整合現有資源，提升從業人員專業水平。
養老服務行業薪水不高，工作強度大，從業人員缺乏職業認同感，因此面向社會招聘時，往往只能招到低學歷、無經驗的人。溫州市社會福利院工作人員鄒碩杰表示，市福利院現有護理員17人、護工22人，其中護工平均學歷水平較低，多數為農村轉移就業勞動者，因而他們會為新入職人員提供崗前培訓，并長期定時舉行護理技能培訓，如感染防控、噎食處理、留置導尿管術等等。
正如市人大法工委主任張勝海所強調的，加強居家養老服務行業從業人員職業培訓，是提升從業人員專業能力的重要途徑。今年，我市將持續實施養老服務人才培訓提升行動，大規模培訓養老護理員、老年社會工作者，推動實現每千名老年人、每百張養老機構床位均擁有1名社會工作者。
賽場是最好的試金石，也是最激奮人心的進步場，不少養老行業從業人員以練促學、以賽促練，通過橫向對比，提升自身專業技能水平。
我主要是通過比賽來學習，在養老行業不斷‘深造’的。90后姑娘潘愛萍，曾獲2021年溫州市養老護理員職業技能大賽個人一等獎。這位在紅景天出了名的養老大賽種子選手，把技能大賽當作提升自己專業水平的進階場，每次和高手同臺切磋，我都能學到很多。
而全面的比賽內容設置，更是能讓參賽選手溫故知新、查漏補缺。7月22日舉辦的海峽兩岸養老護理員技能友誼賽，要求參賽選手模擬真實情境，為老年人提供生活照護、基礎照護、康復服務三大模塊技能項目，以此來全面深度地考核選手的操作執行能力、知識應用能力、分析和解決問題能力以及人文關懷素質。
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