2022年,山東北京西藏養(yǎng)老金上漲,縮小貧富差距,誰(shuí)的力度最大?

網(wǎng)絡(luò)上呼吁很久的養(yǎng)老金高于5000元的，能不能不漲或者少漲，得到了一批人的贊同，然而，高于5000元的人不漲，是不合理也是不現(xiàn)實(shí)的，但是少漲，真有可能實(shí)現(xiàn)。

2022年，全國(guó)各地養(yǎng)老金方案全部回歸，雙掛鉤模式，意味著掛鉤比重越來(lái)越大，而那些養(yǎng)老金高于5000元的，工齡長(zhǎng)的人，似乎又能比別人多漲了，少漲似乎是不可能的。

但是，經(jīng)過(guò)【社保精算師】的細(xì)心整理，發(fā)現(xiàn)2022年的三個(gè)地區(qū)養(yǎng)老金方案已經(jīng)悄悄偏向企退人員，很多人卻悄然不知，下面為大家解讀：

01、山東省，明顯的傾斜

2022年，山東省養(yǎng)老金的調(diào)整方案亮點(diǎn)頻出，所有人將關(guān)注點(diǎn)都放在了特定人群的大力上漲上，卻忽視了，山東省在縮小企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距上的做法。

根據(jù)山東省養(yǎng)老金通知，在2021年剛滿(mǎn)70周歲、75周歲、80周歲的企退人員分別增加290元、190元、360元，這個(gè)做法延續(xù)往年，令人振奮，力度之大引發(fā)無(wú)數(shù)人點(diǎn)贊。

同樣的年齡條件，如果退休人員的身份變成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，上漲額大幅下降，70周歲、75周歲、80周歲的企退人員分別增加20元、80元、80元，這種力度著實(shí)罕見(jiàn)。

也就是說(shuō)，僅僅這一項(xiàng)，如果企退人員活到80歲，可以漲290+190+360=840元，而事退人員只能漲180元，通過(guò)這一手段，讓養(yǎng)老金5000元以上的人少漲。

02、北京市，只做加法

對(duì)于養(yǎng)老金高于5000元的人，希望多做乘法，而養(yǎng)老金低于5000元的，則希望多做加法，顯然，后者才能真正做到限高控低。

北京市養(yǎng)老金調(diào)整方案就凸顯了這一特色，在2022年養(yǎng)老金上漲中找不到任何做乘法的蛛絲馬跡，就連掛鉤調(diào)整的做法，也是分檔次：

養(yǎng)老金在6250元以上的人，增加20元；6250元以下的人，增加50元；調(diào)整前高于6250元，調(diào)整后低于6300元的，直接補(bǔ)齊到6300元。

其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中能拿到5000元以上的就是少數(shù)了，所以，這種提低控高的做法，在一定程度上縮小了企事業(yè)養(yǎng)老金之間的差距，更何況多做加法本身就是偏向企退。

03、西藏，定額調(diào)整巨高

說(shuō)到西藏，沒(méi)有人不憧憬那里特有的自然風(fēng)光，想去旅游的心急不可耐，但是，真要是在那長(zhǎng)期居住、工作，可就是面露難色，原因在于兩個(gè)字：艱苦。

既然有著天然的艱苦條件，在那里工作退休的人，養(yǎng)老金上漲必然會(huì)有一定的傾斜。西藏養(yǎng)老金調(diào)整方案，在2022年依舊是保持著定額調(diào)整較高的狀態(tài)。

雖然跟去年相比少了一些，但是，依舊是92元，在全國(guó)居于首位，懂得養(yǎng)老金規(guī)則的人，一下子就理解了這種做法的深層含義，那就是偏向企退，偏向養(yǎng)老金低于5000元的人。

艱苦邊遠(yuǎn)、高寒地區(qū)，這是屬于自然條件，與企退、事退沒(méi)有關(guān)系，但是，這種定額調(diào)整是高的，確實(shí)是照顧到了哪些養(yǎng)老金比較低的企退人員，讓他們有個(gè)幸福的晚年，本質(zhì)上還是偏向他們。

綜上所述，在企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌之后，還能保持住傾向于企退的地區(qū)，值得點(diǎn)贊。有人說(shuō)，企業(yè)與事業(yè)單位計(jì)算公式、養(yǎng)老金上漲完全一致就好了！其實(shí)，事業(yè)單位最大的優(yōu)勢(shì)在于崗位的穩(wěn)定性，工齡都很長(zhǎng)，養(yǎng)老金都很高，即便是用同樣的方法上漲，他們也會(huì)漲得多，所以，上述三個(gè)地區(qū)的做法令人忍不住點(diǎn)贊，你說(shuō)呢？