靈活就業人員和部分單位在職職工補繳社保費,什么情況?請周知

我們靈活就業人員和部分單位在職人員要補繳社保費。原因在于社保繳費與全省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資密切相關，也就是說水漲船高。

我國靈活就業人員將近2億人，他們都是自己攢錢交社保，非常不容易，但社保對于他們來說，至關重要，不得不繼續自己交社保。由于靈活就業人員收入少而且不穩定，所以絕大多數人選擇最低檔次繳費，也就是全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%繳費。

為什么要補交一大筆社保費呢？

根據社保法規定，個體工商戶和靈活就業人員可在全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數繳費，其中全口徑城鎮單位就業人員平均工資是以全省上年度城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算出來的。這意味著就業人員平均工資增長了，全口徑平均工資相應增加，靈活就業人員的繳費基數也跟著增加。

因為各省全口徑城鎮單位就業人員平均工資通常在下半年的8月后公布，且年年上調，預計2021年也不例外，比如8月1日，陜西省正式公布了2021年全口徑平均工資78520元。所以說，在沒有公布之前，靈活就業人員只能暫時以2020年的基數預交社保費，等到新的繳費基數公布后，再從1月起，補交一大筆社保費。

為什么部分單位在職人員也要補繳社保費呢？

說起來，讓人不解，單位不是按照員工上一年度月平均工資為社保繳費基數嗎？但是實際上，出于人力成本的考慮，有部分單位直接按照全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%確定職工社保繳費基數，并不是以個人實際工資收入來確定繳費基數的，加上員工是弱勢群體，沒有對繳費基數進行確認，也意味單位存在少、漏繳養老保險費的情況，由此造成職工養老待遇損失。

職工按60%最低檔次繳費，預示著全口徑城鎮單位就業人員平均工資增加，職工社保費隨之增加，單位從員工實際工資收入中抵扣一筆錢，再由稅務部門劃扣補繳的社保費。

為什么從1月起補交一大筆社保費呢？

因為社保繳費年度發生變化，之前，從當年7月至下一年的6月為一個繳費年度，執行一個繳費基數。現在不一樣了，執行一個自然繳費年度，也就是說從當年1月至當年12月為一個繳費自然年度，這意味著一個年度執行同樣的繳費基數，不再執行跨年社保繳費基數。

上一年的全口徑城鎮單位就業人員平均工資發生變化，相應的當年一個自然年度繳費基數發生變化，理所當然，從1月起補繳一大筆社保費。

哪些地方，8月補交的社保費有多少呢？

就目前已官宣的消息來看，包括重慶市、上海市、江西省、南寧市、北京市、陜西省等省市，8月發布新的社保繳費基數。由于各省2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資有高有低，補繳社保費標準相差很大。比如重慶，2021年60%的繳費基數為3699元，月養老保險繳費739.8元；2022年60%的繳費基數為3957元，月養老保險繳費791.4元，月增加51.6元，所以8月，共計補繳361.2元社保費。

總之，全口徑城鎮單位就業人員平均工資發生變化，相應的社保繳費基數也發生變化，通常情況下，發生正增長，不用說，我們靈活就業人員和部分單位在職職工會補交一大筆社保費。但不管怎么補交？繳費比例依然是20%。具體補繳多少？每個省市都不一樣，請咨詢當地社保局，確保足額繳納社保費。

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