企業退休人員養老金太低,應當適當多漲點,你贊同嗎?

企業單位的退休人員，養老金普遍來講都是比較偏低的。那么應不應當，給予企業單位適當的多增長些養老金呢？你贊同這樣的觀點嗎？其實這個問題很多人都已經提出過，但是我們在這里還要加以說明的是什么呢？我們國家自從2016年開始，在養老金調整方面，就實現了企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，養老金的并軌化，也就是說二者之間的調整是完全相同的。

那么就是今天，我們所看到的定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法，來進行養老金的調整。無論你是從企業單位退休，還是從機關事業單位退休，一律都會采用這樣的方式來進行養老金的增長。所以原則上來講，這是一視同仁的，既不會向企業單位人員傾斜調整，也不會向機關事業單位傾斜。那么為什么，還是很多企業單位退休人員，能夠獲得一個更高的養老金調整水平呢？

這是由于在養老金調整過程中，雖然實現了并軌化的調整。但依然采用了掛鉤調整的因素，因為這個定額調整和傾斜調整是相同的調整金額，我們是可以忽略不計，因為無論你是企業單位退休，還是從機關事業單位退休調整的方式，調整的金額都是完全一致的，唯一不同的就在于掛鉤調整。而掛鉤調整又分別取決于，工齡掛鉤的因素和養老金掛鉤的因素來決定。

我們都知道從機關事業單位退休以后，養老金的初始待遇水平，普遍來講是比較偏高的，超過4000塊錢以上甚至超過5000塊錢以上的人比比皆是。而我們從企業單位退休的人群，平均養老金僅僅只是3000塊錢，很多人可能都不足3000塊錢，所以很明顯二者之間出現了差異。那么有了這樣的差距，在養老金掛鉤調整的過程中，很明顯就會出現一個調整的差距。這也是為什么機關事業單位人員，往往可以獲得一個更高調整的主要原因。

其實對于我們個人來講，你能夠獲得一個更高的養老金調整，必須要保證自己擁有一個最大化的累計繳費年限，也就是說在參加社保的過程中，要保證一個連續不斷的繳費過程這樣的話，就不會出現任何的中斷繳費，也能夠保證最大化的累計繳費年限，將來你的工齡也一定會比較長，在工齡掛鉤調整的過程中才會具備優勢。同時還能夠保證，自己會擁有一個較高的養老金待遇，那么在養老金掛鉤當中才會具備優勢。

所以我們現在想的，不是說要向企業單位退休人員傾斜，因為這樣的規定我們個人是無法去改變的。而是要想辦法讓自己的參保繳費條件提高，主要提高我們的連續繳費年限，提高我們的平均繳費指數。這才是我們個人可以做到的，那么將來你才能夠獲得一個更高的退休養老金，有了一個更高的養老金，那么你才能夠在每一年調整養老金過程中，獲得一個最大化的調整。

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