中國將迎來史上最大退休潮,帶來四大結果,我們該如何應對?

中國將迎來史上最大退休潮，帶來四大結果，我們該如何應對？

進入新世紀以來，隨著嬰兒潮褪去，中國的新生兒出生率逐步降低，到了如今已經成為了一個棘手的問題，最為明顯的一個問題就是勞動力已經開始不足了。

中國的勞動力不足似乎看上去危言聳聽，但實際上早在進入新世紀后的第一個十年里就表現了出來，所以這說明中國目前的人口問題已經十分嚴峻了，但是最大退休潮的來臨似乎加重了這個嚴峻的問題。

退休潮的到來主要是因為上世紀的嬰兒潮所到來的結果，但是這也是不得不面對的一個問題，那么在最大的退休潮來臨的背景下，將會有四個方面的問題，中國應該如何應對呢？

一、退休金的增幅將降低

在大規模退休潮來臨后，第一個表現就是退休金的增幅將大幅下降，所以這也導致了今后退休人員領取的養老金會出現退休金的增幅減少，并趨于穩定的現象，退休金的增幅下降是大規模退休潮來臨后面臨的第一個結果，這也讓中國目前應對最為直接的一個挑戰。

從往常來說，隨著貨幣的通貨膨脹，出現養老金上調是一個正常現象，所以這也被不少國家看做是養老金處于正常的動態變化，但是退休潮來臨后，勢必會導致退休金的增幅出現了整體性的下降。

這也是因為退休人員增加，退休金的發放出現緊張后的一個必然結果，這也催生了不少人開始提前購買商業保險，為自己人生的最后階段做好準備了。

二、將提高現有繳納社保人員的基數

如今隨著社會保險的普及，繳納社會保險已經成為了每個人的必須事項，但是深入了解過社會保險的都知道，如今的社會保險分為不同的基數等級，基數越高就意味著日后得得養老金越多。

不過因為退休潮的來臨，恐怕曾經的最低繳納基數就要上調了，這也是為了應對大規模退休潮的必要解決方法。

在曾經勞動人口多，領取退休金的人數很少的情況下，社保繳納基數比例都是很低的，所以不少人繳納這個最低基數，并在繳納滿一定年限后就能領取養老金，所以這也讓不少人因此而享受了社會保險的紅利，也是人口紅利的另一種表現。

但是如今隨著勞動人口的日益減少，加上很多曾經的勞動人口轉變為了退休人員，這就對如今的社會保險產生了沖擊。

為了應對新增勞動人口的減少，所以社會保險上調最低繳納基數，屬于一種正常的應對策略，雖然基數上調，繳納保險金高了，但是日后領取的保險金也會高，這也是社會保險表現在領取保險金額上的基本表現。

雖然領取的金額比較過去是變高了，但是很多領取養老金的老人卻依舊抱怨著生活緊張，這也是未來通貨膨脹帶來的挑戰，面對這個挑戰，國家出臺了相當多的政策，相信在未來不少人的養老生活將變得相對富足，而沒有了如今的壓力。

三、將施行延遲退休

除了提高現有繳納社保人員的繳費基數外，有一點是對即將面臨退休的勞動人員的一個政策，這便是要求他們延遲退休。

延遲退休這在步入老齡化的國家中幾乎是常見的舉措，對于一個進入老齡化的國家來說，隨著年輕勞動力的不足，這會讓不少國家面臨著長期勞動力短缺的問題，于是延遲退休成為了緩解這個現狀的方法之一。

在進入新世紀的短短二十多年里，中國已經逐步成為了一個老齡化國家，于是實施延遲退休的政策似乎是非常有必要的。

延遲退休一方面是緩解了年輕勞動力不足，帶來的崗位短缺，另一方面就是緩解了養老金的短時間內的緊張，處于這兩個方面考慮，中國目前實施延遲退休也是非常有必要的。

四、提高繳納保險金的年限

之前有過一項提高現有繳納社會保險人員繳納基數的辦法，還有一個方法也是針對于現有的繳納保險人員設立的，這就是延長繳納保險的年限，曾經的社會保險，只要按固定基數繳納15年的保險，就可以到了退休年齡申請領取退休金了。

可是隨著退休潮的來臨，僅僅繳納15年，似乎并不夠現有的保險金的發放，所以延長現有的保險金繳納年限也是非常有必要的一項措施。

當然繳納保險金的時間延長了，也就意味著繳納保險金更多的，這對于目前的養老金缺口問題來說似乎是一個不錯的應對方法，所以這讓今后繳納社會保險的年輕勞動人群便要做好繳納更長時間社會保險的準備，同時要學會購買商業保險，合理地規劃好未來的養老計劃。

面對著日趨嚴峻的老齡化問題，以及人口紅利褪去后，所浮現的勞動人口短缺問題，中國在用對四個當面問題時，給出了四大結果，也是這四大結果讓中國從容地應對未來的老齡化問題，讓國家面向更高水平的發展而走去。

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