國企領(lǐng)導(dǎo)干部退休后,養(yǎng)老金待遇是怎么計算的?

國企領(lǐng)導(dǎo)干部的范圍比較廣，在我國的國有企業(yè)中，既有中央管理的企業(yè)，我們習(xí)慣上稱為中央企業(yè)，簡稱央企；在地方國企中，按照投資主體來劃分，包括省屬國有企業(yè)、市屬國有企業(yè)、縣屬國有企業(yè)等。

在國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)中，有企業(yè)總部的領(lǐng)導(dǎo)，有二級企業(yè)、三級企業(yè)、四級企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還有基層公司的領(lǐng)導(dǎo)等，不同級別的領(lǐng)導(dǎo)在崗時享受的薪酬待遇，干部級別的待遇不同，繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)不同，今后的平均繳費指數(shù)不同，退休后的養(yǎng)老金待遇也是完全不同的。

雖然現(xiàn)在已經(jīng)淡化了企業(yè)的行政級別，但是在實際操作中還是參考機關(guān)、事業(yè)單位的行政級別來配備相應(yīng)各類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。比如部分央企的領(lǐng)導(dǎo)屬于中管干部，所謂中管干部，就是由中央組織部發(fā)文提名的干部，其級別相當于正部級或是副部級。

省屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部屬于省管干部或是市管干部，其企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的配備是由省市組織部門負責考察，黨委提名和按照程序產(chǎn)生，是按照廳級或是副廳級的標準來配備的，省轄市級縣屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，也是按照相同的方式辦理。

所以在國有企業(yè)中，按照干部管理權(quán)限來劃分，有中管干部、省管干部、市管干部、縣管干部等，中管企業(yè)干部中最高的為省部級或是副部級，縣管干部中，最低級別為科級或是副科級。

在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的配備中，其總部的領(lǐng)導(dǎo)班子配備都是由上級的組織人事部門負責，可以在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部之間、同級別的機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部進行交換或是輪崗，方式上既可以是組織安排，也可以由本人自薦，上級批準決定等。

不管在崗之前是公務(wù)員，還是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，如果一直在企業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，不管是什么級別的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，都是按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的規(guī)定辦理退休，享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的待遇。

如果以前是機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，到企業(yè)任職以后，退休前幾年是在企業(yè)工作的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系已經(jīng)由機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)入企業(yè)，退休后基本上也是按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的規(guī)定辦理退休；如果任職時，工資和養(yǎng)老保險是在原來的機關(guān)事業(yè)單位發(fā)放和繳納的，在辦理退休時，是按照機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的規(guī)定辦理退休。

如果是由機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動到企業(yè)工作的，雖然工資福利是由企業(yè)計發(fā)的，但經(jīng)過當?shù)亟M織人事部門批準，可以繼續(xù)繳納機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，退休后按照機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的規(guī)定辦理退休。

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，都是屬于領(lǐng)導(dǎo)干部，屬于國家公職人員，與普通的企業(yè)職工是有差別的，各個級別的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，在辦理退休時，都要按照干部管理權(quán)限規(guī)定，由任免機關(guān)批準才能辦理退休。

辦理退休時，在退休的程序中，除了需要任免機關(guān)批準以外，其余的流程和企業(yè)職工沒有差別，都是由單位的組織人事部門負責代為辦理退休手續(xù)，除了基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金或是職業(yè)年金以為，還要享受同級別干部的政治待遇。

由于我國的養(yǎng)老保險制度，有一個最高繳費上限的規(guī)定，也就是最高只能按照上年度職工月平均工資的300%來繳納，所以在央企或是省屬企業(yè)中，其實一級公司和三級公司、甚至四級公司的領(lǐng)導(dǎo)，都能達到300%的繳費指數(shù)，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的中，雖然各個級別薪酬待遇不一樣，但繳費指數(shù)其實差別不大。

雖然繳費指數(shù)差別不大，但養(yǎng)老保險是按照屬地化管理的方式繳費的，同樣是按照300%繳費，在北京總部的人，是按照北京標準繳費，按照北京計發(fā)基數(shù)計算養(yǎng)老金，而四級公司很多是在地級市或是縣城，是按照所在省市的標準繳費和計發(fā)基數(shù)計算養(yǎng)老金，同樣是央企的領(lǐng)導(dǎo)，養(yǎng)老金也會有比較大的差異。

綜上所述，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和普通職工一樣，都是按照本人的實際工資繳納養(yǎng)老保險，只不過國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，很多人的工資標準都能達到300%的繳費指數(shù)。養(yǎng)老金還是按照繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等來綜合計算，除了享受基本養(yǎng)老金以外，還要享受企業(yè)年金或是職業(yè)年金的待遇。