男60女55退休將成為過去式?延遲退休迎新進展,70后或趕得上

引言

根據(jù)人口普查呈現(xiàn)出來的結(jié)果，我國的人口呈現(xiàn)出來的狀態(tài)就是老齡化趨勢還是比較嚴重的。

到去年年底的時候，60歲以上的老人占據(jù)的比例還在不斷的增長，都已經(jīng)達到了2.67個億。

人口學家就做出了推算，預計到2050年的時候，我國的多少年人口很有可能會突破3億這個數(shù)目。當老年人口不斷增長的同時，不僅會帶來較大的養(yǎng)老壓力，同時也會給市場勞動力資源帶來一系列的沖擊。針對于這樣的情況，相關(guān)部門也推出了延遲退休政策。

就拿目前的情況來看，延遲退休基本上都已經(jīng)敲定了，男性在60歲退休以及女性在55歲退休都已經(jīng)成為了過去式。

伴隨著延遲退休的閃亮登場，有不少人就紛紛疑惑，不知道自己會不會趕得上這一波退休呢？相關(guān)學者在推測的過程中，做出來的預估便是70后或許會趕得上。

人口老齡化不斷加重，但是新生兒的出生率卻持續(xù)性的走低，就拿最近這幾年來看結(jié)婚的人數(shù)上漲的幅度并不是特別高。按道理說90后的年紀正是生孩子的主力軍，但是從新生兒的出生率來看，80后反而成為了主力軍。

就在二胎政策以及三胎政策，陸續(xù)推行的過程中，很多的90后對于生孩子這件事情并不是特別的熱心，甚至是有的已經(jīng)結(jié)婚兩三年了，完全沒有要孩子的想法。

90后的人口所占的比例在1.75個億，對于00后所占的人口來說，出現(xiàn)了大幅度的下降，僅僅只有1.45億。更何況很多的年輕人結(jié)婚之后完全不想生孩子，在這樣的趨勢之下，日后的10后以及20后的數(shù)量更是少之又少。

當人口出現(xiàn)了大幅度的減弱，會帶來一系列的負面影響。最直接的體現(xiàn)就是各個行業(yè)在發(fā)展的過程中，有關(guān)于用人方面將會出現(xiàn)一系列的短缺，甚至是勞動力的斷層。

對于那些技術(shù)型行業(yè)來說，也將會缺少相關(guān)的人才。在無形中就會帶來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的阻力，甚至還會影響到經(jīng)濟的增長。

就像在帶動消費的過程中，如果離開了人口，也就沒有辦法大幅度地向前邁進。

為了能夠緩解這樣的狀況，相關(guān)部門也出臺了很多政策。對于天價彩禮也進行了相應的打擊，讓這些想要結(jié)婚的人不再因為天價的彩禮錢，沒有辦法組成一個新的家庭。

對于很多人在結(jié)婚時所提出來的買方的要求，相關(guān)部門也對房價進行了一系列的管控，讓家庭能夠盡可能地減少在房價這一方面的支出。就像有的專家學者也曾經(jīng)提議，把學前教育也納入到義務教育的這個范圍之內(nèi)，減少每一個家庭在教育方面所需要支付的費用。

做出了這些努力之后，為了能夠緩解后續(xù)發(fā)展過程中有關(guān)于人才緊缺和勞動力短缺的相關(guān)問題。相關(guān)部門經(jīng)過一系列商議所給出來的措施就是延遲退休。

就拿目前來看，男性達到了60周歲，女性達到了55周歲就可以退休。就像那些工作壓力并不是特別大的崗位，從業(yè)者在60歲退休之后，看起來仍舊是特別年輕的，并且身子骨也相當硬了啊，完全還具備繼續(xù)工作的能力。

在人才緊缺的狀況下，讓他們在這個時候就退休，這是一種人才資源的浪費，同時對于行業(yè)來說也是一種損失。

僅僅是他們所擁有的工作經(jīng)驗，對于年輕人來說就是一份特別寶貴的財富。每年我國的退休人員就高達數(shù)百萬，但是參保的人數(shù)完全沒有達到這個規(guī)模。這也就意味著用于養(yǎng)老金發(fā)放這一方面的資金的確是一個不小的負擔，所以才應運而生了延遲退休這個計劃。通過這個方式緩解有關(guān)于養(yǎng)老基金方面產(chǎn)生的壓力。

就在延遲退休政策提出之后，充滿的聲音并非是和諧統(tǒng)一的，有人表示反對，有人表示支持。有人認為自己才60歲就需要離開自己的工作崗位，按照自己的身子骨來說，完全可以在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，更何況退休生活也是比較枯燥的。

哪怕有養(yǎng)老金的發(fā)放，但是相比起自己拿的工資來說還是擁有著較大的差距，所以這些人完全不希望自己這么早就退休，對比之下更愿意待在自己的工作崗位上。

然而也有一些人表示反對不愿意去延遲退休，可能他們所從事的工作都是體力活兒。覺得自己堅持到退休已經(jīng)費了好大的力氣，都已經(jīng)60來歲，完全可以回家安享晚年了。在這個節(jié)骨眼上趕上了延遲退休，對于他們來說也是難以接受的。

小結(jié)

推出了延遲退休，在落實和推行的過程中也完全不可能一刀切。會有相應的過渡期，也就意味著那些身體健康壓力比較大的員工可以申請?zhí)崆巴诵?，但是對于想要繼續(xù)留在崗位上發(fā)光發(fā)熱的人來說，就可以選擇申請延遲退休。

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