按養老金基數調漲,說明了什么?

截止至今天，已經有16省市發布了2022年養老金調漲方案，方案中基本圍繞定額調整、掛鉤調整、高齡/貧困傾斜調整三大主題進行，其中掛鉤調整中以2021年12月基本養老金基數進行調整讓人非常想不通。因為定額調整是所有人是一樣的，這個符合2014年以來并軌的說法；按繳費年限掛鉤調整是為鼓勵多繳多得；高齡/貧困調整是適當照顧高齡及貧困群體。但按照去年養老金基數調整，會有什么樣的影響呢？

首先，咱們來看下各省市養老金調漲方案中按去年基本養老金基數掛鉤的情況。

其次，咱們來分析下其中的一些特點。

1、若以廣西1.8%的標準為例，按照官方的數據在2021年企業退休職工的養老金平均在3000元左右；按照替代率及身邊的機關事業退休人員養老金來推算，他們的養老金平均水平不會低于5000元，那么，5000×1.8%=90元，3000×1.8%=54元。中間差距為36元。

2、若以安徽為例，他們中間的差距為5000×0.5%=25元，3000×0.5%=10元。中間差距為10元。和廣西的一對比，很明顯，對于像企業退休職工等養老金低的人群來說安徽的方案是更有利的，因為一年一次的調整中還是有一點點差距，但是比其他省市方案差距會更小一些。

自2014年并軌以來一直宣傳的是機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度，是的，現在的方案中在面上的都是一樣的，但是能不能考慮之前因為雙軌制造成的差距？重視按基數調漲，差距會怎樣？

小編有話說：非常支持多繳多得，但是按基數調漲實在是對養老金較高的人群來說是有利的，建議縮小甚至取消按前一年度基本養老金基數調整，這樣能避免差距越來越大的同時還能多一些資金出來向養老金較低人員傾斜。