最新!浙江2022年退休人員養老金調整方案發布,有哪些特色?

進入7月份，就到了2022年退休人員養老金調整方案發布的窗口期。目前已經有13個地區，先后競相發布了2022年退休人員養老金細則，給退休老人帶來了驚喜。

7月11日，浙江人社廳發布了《關于2022年調整退休人員基本養老金的通知》，全省2021年12月31日前已按國家和省有關規定辦理退休、退職手續的人員，可按本通知規定調整基本養老金。本次調整退休人員基本養老金從2022年1月1日起執行，爭取在2022年7月31日前將增加的基本養老金發放到位。

浙江2022年退休人員養老金，具體是如何調整的？有哪些特色？讓我們一起揭開答案吧。

浙江養老金調整方式包括三個方面：定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。

定額調整：

浙江退休人員每人每月增加32元，比去年增加了2元，去年是30元。這是到目前為止，已經發布養老金調整方案的地區，首次在定額調整方面加大了權重。

定額調整用來體現公平性。在這一點上，不同的省份，在權重配比上也有所不同。不過，今年幾乎所有的地區都降低了這個維度的權重。比如云南，更是大幅度降低。浙江2022年定額調整增加額能夠不降反升，難能可貴。

掛鉤調整

在掛鉤繳費年限方面，浙江規定，15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元。

本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。

這一點和全年一樣，沒有變化。不過，已經非常給力了。

掛鉤繳費年限是為了激勵大家年輕時要早繳費，退休時才能領取更多的養老金。

在與本人養老金水平掛鉤方面：按本人調整前月基本養老金的1.34%掛鉤。去年是1.65%，出現了下降。這個就2022年各地整體的調整思路來看，是比較少見的。

不過，掛鉤調整仍然是浙江2022年養老金調整方案的重頭戲。

2022年，各地不約而同把調整的重心放在了掛鉤調整上面，明顯提升了該項的調整權重。浙江從去年開始，就已經開始激勵多繳多得。

提倡多繳多得，這無可厚非。不過，這個指標所占權重太高，難免會出現兩極分化，養老金高的人會越來越高，養老金低的人會越來越低。是否有更好的方法，既能控高提低，體現普惠公平，又能體現多繳多得？

傾斜調整

在年齡傾斜方面，浙江規定：2021年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。

和去年相比，各檔均降低了2元和4元。變化不大，調整權重還是很給力的。

年齡傾斜體現對高齡老人的關懷，浙江在這方面可圈可點，尤其女性從65歲起步開始年齡傾斜，是很驚喜的。希望男性也能從65歲起步，將會惠及更多的退休老人。

另外，浙江在以下幾個方面，做得很人性化。

企退軍轉干部，一些小業主等退休人員，此次調整基本養老金后，不能低于當地此次調整后的基本養老金平均水平，也不能低于2021年基本養老金平均水平。

2021年12月31日前因工致殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員，按照相關規定分別增加傷殘津貼和基本養老金，增加的額度低于每人每月198元的，按198元的額度增加。

總體來看，浙江2022年調整方案，和去年相比，還是有些變化的。也許是去年定額調整權重太低廣受批評，2022年調高了定額調整的權重。

不過，浙江2022年養老金調整的總體方向還是不變的，還是多繳多得，長繳多得。這份方案，雖然沒有進一步提升掛鉤調整方面的權重，掛鉤養老金水平甚至出現了下降，但是和其它地區相比，仍然有很明顯的傾向性。

舉例說明：

退休人員老黃，今年85歲，繳費年限共40年，去年基本養老金為5000元。

根據以上調整規則：定額調整增加32元，掛鉤繳費年限增加：22.5+37.5+30= 90，掛鉤基礎養老金水平增加5000*1.34% = 67元，年齡傾斜增加 50元。

計算之后，老黃2022年上漲的養老金是 = 32+90+67+50 = 237元。調整比例達到了4.74%，遠高于平均水平4%。主要得益于掛鉤繳費年限和基礎養老金水平。看來還是要早繳費、多繳費。

怎么樣，你會算了嗎？快來算算漲了多少？