今年養(yǎng)老金調(diào)整,掛鉤標準提高,2000元和5000元差距有多大?

今年養(yǎng)老金調(diào)整，多個地區(qū)，實際上已經(jīng)公布了，養(yǎng)老金的具體調(diào)整細則和實施方案。我們通過具體調(diào)整細則不難發(fā)現(xiàn)多個地區(qū)，實際上今年它統(tǒng)一的特點就是上調(diào)了掛鉤調(diào)整的水平。有些地區(qū)不但是上調(diào)了工齡掛鉤的水平，還上調(diào)了養(yǎng)老金掛鉤的水平。可以說掛鉤調(diào)整，今年相對于去年有很多地區(qū)都是明顯高于去年的。但是定額調(diào)整的水平，明顯是一個降低的，有很多地區(qū)在公布出具體的調(diào)整方案以后，那么實際上很多地區(qū)都降低了定額調(diào)整。所以這就是今年養(yǎng)老金具體的調(diào)整特點。

有些人問了，在掛鉤標準提高以后，2000元的個人和5000元的個人，會有一個多大的差距。其實掛鉤標準提高，對于養(yǎng)老金待遇水平比較高的個人，是更加具有優(yōu)勢，因為它的工齡比較長，養(yǎng)老金待遇水平比較高，那么在調(diào)整過程中一定是更加具有優(yōu)勢的。工齡掛鉤，是根據(jù)自己的工齡年限來進行掛鉤調(diào)整，比如說你所在地區(qū)每一年增加兩塊。那么你只有15年的工齡，是不是只能夠增加30塊錢？但如果說你擁有40年的工齡，那么你的增加水平就可以高達80塊錢。二者之間出現(xiàn)了50塊錢左右的差距。

那么我們就來看一看，2000元的個人和5000元的個人，究竟會有多少的差距呢？其實這個條件當中所提供的信息非常有限，因為他僅僅只提供了養(yǎng)老金的具體數(shù)額，但是沒有提供工齡的具體數(shù)額。所以說我們沒有辦法，準確的通過工齡掛鉤來計算出他們二者之間的差距。但是養(yǎng)老金的掛鉤是可以準確的計算的。

假設所在地區(qū)養(yǎng)老金的掛鉤比例，是按照2%來調(diào)整。那么2000元的2%就相當于能夠增長40塊錢。而5000元的2%就相當于可以增長100塊錢。二者之間是非常明顯的差距，都是在60%左右。因為本身他們養(yǎng)老金的差距就是60%，所以說在經(jīng)過掛鉤調(diào)整以后，有60%左右的差距是很正常的。掛鉤調(diào)整的提高無異于，對于那些養(yǎng)老金待遇水平比較高的個人，是一個非常利好的消息，因為他們可以迎來一個更高的增長。

但由于定額調(diào)整的降低，雖然整體上來講，不論是養(yǎng)老金待遇高，還是養(yǎng)老金待遇低，對大家都有影響。但是掛鉤調(diào)整的提高能夠充分凸顯，養(yǎng)老金高的個人可以彌補定額調(diào)整所帶來的損失。而我們養(yǎng)老金待遇水平比較低，那么實際上，就沒有辦法通過掛鉤調(diào)整來彌補，所以受到影響最大的應該是養(yǎng)老金較低的群體。最終他們今年所調(diào)整的養(yǎng)老金水平，可能相對于去年會有一個明顯的差距，舉個例子，去年也許能夠增長150塊錢，可能今年就到不了這樣的水平。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關(guān)注，謝謝大家。