部分退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金比上班的人還多這正常嗎?

在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后部分退休人員領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金不但要高于部分在職人員，甚至還要高過(guò)退休人員在職時(shí)的工資待遇，這究竟正常不正常呢？當(dāng)然是正常的，但二者之間沒(méi)有可比性。

我國(guó)經(jīng)歷了兩種退休制度的改革，按照國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定辦理退休的人員，就屬于按照老制度辦理退休的人員，按照老制度辦理退休的人員，是根據(jù)自己退休前一個(gè)月的工資和各種正常補(bǔ)貼，津貼之和來(lái)乘以工齡的比例，最高的比例就是30年以上的工齡的人，按照老制度辦理退休的人，退休金加上各種補(bǔ)貼，不能超過(guò)在職時(shí)工資的100%。

按照老制度辦理退休的人員，主要包括在國(guó)發(fā)（1997）26號(hào)文件實(shí)施之前參加工作，在該文件實(shí)施之前辦理退休的人員；在2014年9月30日之前參加工作，在2014年9月30日之前辦理退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員等。

我國(guó)從2005年開(kāi)始每年調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，從2016年開(kāi)始將機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員納入養(yǎng)老金調(diào)整的范圍。不管是企業(yè)退休人員，還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，現(xiàn)在的養(yǎng)老金都會(huì)高于當(dāng)初自己在職時(shí)的工資，有的甚至上漲了好幾倍。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，養(yǎng)老金是按照繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶余額、上年度職工月平均工資等來(lái)計(jì)發(fā)的，養(yǎng)老金的高低取決于自己的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人賬戶余額等。在很多國(guó)有企業(yè)退休的職工，特別是那些工齡比較長(zhǎng)的國(guó)有企業(yè)的職工，在辦理退休時(shí)首次領(lǐng)取的養(yǎng)老金都會(huì)高于自己在職時(shí)的工資待遇。

很多國(guó)有企業(yè)的老職工，在職時(shí)的工資基本上也就是6000元到7000元左右，但這些職工都有視同繳費(fèi)年限、實(shí)際繳費(fèi)年限也比較長(zhǎng)，國(guó)有企業(yè)基本上都是按照本人的實(shí)際工資繳納的，平均繳費(fèi)指數(shù)都會(huì)超過(guò)100%。視同繳費(fèi)年限比較長(zhǎng)的人，雖然個(gè)人賬戶不是很高，但是過(guò)渡性養(yǎng)老金非常高；繳費(fèi)年限比較長(zhǎng)的人，過(guò)渡性養(yǎng)老金低一點(diǎn)，但個(gè)人賬戶比較高，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也比較高。

很多國(guó)有企業(yè)從開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，就為職工繳納的企業(yè)年金、住房公積金，所有國(guó)有企業(yè)職工在退休后，即使是首次領(lǐng)取的養(yǎng)老金，也會(huì)高于在職時(shí)的工資，如果再加上企業(yè)年金，住房公積金等收入，每月的收入也會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在職時(shí)的工資。

國(guó)有企業(yè)的高級(jí)管理人員，由于在職時(shí)都是拿的年薪，這部分雖然繳費(fèi)基數(shù)也是最高的，但由于有一個(gè)最高不能超過(guò)300%的限制，退休時(shí)的養(yǎng)老金也會(huì)比較高，很多人每月會(huì)超過(guò)萬(wàn)元，但和在職時(shí)幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)的年薪相比，高額的養(yǎng)老金也會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上班時(shí)的年薪。

2014年10月以后辦理退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，很多人在職時(shí)的工資也就是5000元左右，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以后，再加上職業(yè)年金，住房公積金繳費(fèi)比例的提高，視同繳費(fèi)年限比較長(zhǎng)，對(duì)于那些職務(wù)職級(jí)比較高，技術(shù)職稱比較高的人，視同繳費(fèi)指數(shù)也是比較高的，導(dǎo)致很多人的過(guò)渡性養(yǎng)老金要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基礎(chǔ)養(yǎng)老金，凡是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的中人，過(guò)渡期養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)到位的地方，退休人員的養(yǎng)老金都會(huì)高于在職時(shí)的工資。

在很多地方，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金以外，很多地方還保留了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，按照在職時(shí)的行政級(jí)別、職級(jí)和技術(shù)職稱給予一定的生活補(bǔ)貼，這個(gè)部分也是比較高的。養(yǎng)老金加上各種補(bǔ)貼，很多退休人員的養(yǎng)老金高于在職時(shí)的工資，高于現(xiàn)在在職的人員，也是不奇怪的。

綜上所述，部分退休人員的養(yǎng)老金要高于本人在職時(shí)的工資，或是要高于很多在職人員的工資，這是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，按照多繳多得，長(zhǎng)繳多得的原則來(lái)實(shí)施的。現(xiàn)在的養(yǎng)老金高，是和過(guò)去的工作貢獻(xiàn)、繳費(fèi)貢獻(xiàn)掛鉤的。今天的退休人員如此，現(xiàn)在在職的人員將來(lái)退休后也是如此，這是完全正常的。