主持人：觀眾朋友大家好，我是西經(jīng)論壇的主持人孫璐。說到人口老齡化，繞不開的一個話題就是對康養(yǎng)養(yǎng)老護理人才的需求。我國老年人口將突破3億，隨著全國第一代獨生子女父母進入中高齡，我們將迎來一波養(yǎng)老照護的浪潮。目前，我國康養(yǎng)服務從業(yè)人員仍存在著巨大的缺口，那我們該如何面對，又該如何解決呢？今天我們有幸邀請到西安市軟科學研究會理事會會長康志祥、西安市碑林區(qū)第三愛心護理院院長司冬梅共同來探討康養(yǎng)護理人才建設的相關話題。歡迎兩位做客西經(jīng)論壇，歡迎你們！那我們了解在十四五規(guī)劃當中提出我們要構建居家、社區(qū)、機構相協(xié)調，醫(yī)養(yǎng)、康養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系，但是就目前來看，咱們各地的養(yǎng)老護理人員短缺已經(jīng)成為制約養(yǎng)老服務體系發(fā)展的瓶頸問題了。康會長是長期從事康養(yǎng)護理領域的研究，我們在這想請您談一談，您對這個問題有什么樣的看法？
康志祥：好的。從宏觀上來看，康養(yǎng)應該包括三個層面：一個是健康服務，一個是養(yǎng)生服務，一個是養(yǎng)老服務。目前的話，我們比較關注的就是養(yǎng)老服務。養(yǎng)老服務是跟我們國家人口老齡化和健康中國建設相伴隨迅速發(fā)展和成長起來的事業(yè)和產業(yè)。我們的養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產業(yè)的發(fā)展存在幾個大的矛盾或者叫做不平衡。第一個不平衡就是供需不平衡，我們供給比較少，提供的服務人員數(shù)量遠遠達不到需要提供服務的這種人的一種比例。第二個就是我們從事養(yǎng)老護理服務的人員當中也存在人員結構的不平衡。第一個不平衡就是屬于年齡結構，從業(yè)人員當中年齡大的多、年紀輕的少；再一個就是文化程度高的占的比例比較少；第三個就是流動性比較大，有的是來了幾個月，然后一拍屁股就走人了。這里面的一些深層次的原因我們需要解決。目前要解決這種問題，一個是要把產業(yè)做大，另外一個就是相應的人員要急劇擴充，技能要提升，另一方面，職業(yè)水準也要提升。
主持人：那我們也看到無論是國家還是各省市也在積極努力地做這方面的一些工作。就在剛剛結束的由民政部和人社部聯(lián)合舉辦的全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽的決賽當中，咱們陜西代表團的成績就十分優(yōu)異。這是一個什么樣的大賽？
司冬梅：這次大賽，陜西代表隊確實取得了喜人的成績，派出的四名選手分別獲得三個二等獎、一個三等獎的好成績，陜西民政廳還獲得了優(yōu)秀組織獎的榮譽，是大賽舉辦以來獲得最優(yōu)的一次成績。這次大賽其實就是全國養(yǎng)老服務行業(yè)里面級別最高的一次大賽，參與人數(shù)最多、技術含量最高。在這個養(yǎng)老服務行業(yè)里面推出了以賽促學、以賽促練、以賽促教，通過這個大賽讓更多人感受到養(yǎng)老職業(yè)化，讓更多的人感受到養(yǎng)老事業(yè)是一個非常有意義，而且前景非常好的事業(yè)。
主持人：我們康會長也了解這個大賽是吧？
康志祥：了解，我一直在關注。因為人才培養(yǎng)里很重要的一個點是示范，要樹立標桿，舉行大賽的目標意義就是選拔出這樣一些標桿，在全社會樹立養(yǎng)老服務人員的學習典型。
主持人：讓更多的人來參與和從事這樣的一個行業(yè)。這是一個職業(yè)大賽，相對于比較專業(yè)。具體比的是什么內容呢？
司冬梅：具體比賽的內容包括生活照料板塊、基礎護理板塊、康復護理板塊、院感防控板塊，還有就是人文關懷、實質照護，這五大板塊的服務內容的比拼。對養(yǎng)老護理而言是綜合素質的一個考量，而且也明確了養(yǎng)老照護的服務方向。不是說養(yǎng)老只是給老年人解決吃飯睡覺的場所，養(yǎng)老照護工作是一個有專業(yè)、有技術、有情懷的，養(yǎng)老服務團隊才能完成的一個最優(yōu)養(yǎng)老服務內容。
主持人：我們了解到您不僅是大賽的教練。其實您的本職工作是西安市碑林區(qū)第三愛心護理院的院長。想問一下您，當初是出于一種什么樣的愿望和想法走上了這條道路，這一路走來，您覺得艱辛嗎？
司冬梅：我從醫(yī)療轉型做養(yǎng)老，其實就是還了自己的一個心愿，也是一個情懷，讓我開辟了這個醫(yī)養(yǎng)結合的養(yǎng)老服務模式。從03年到現(xiàn)在也有18個年頭了。可以說十年吧，一直到2015年，我可能沒有休過一天假，沒有和自己的親人過過一個春節(jié)，365天都在老人的身邊，在每一個老人的床前坐著，這是醫(yī)務工作者和護理人員應該盡到的職責。從16年開始，我們組建了第三愛心護理院團隊，有更多的80后、90后參與到養(yǎng)老隊伍中，可以說道路真的是非常的艱辛。像康會長說的：這是一份很光榮的事業(yè)，也是一份愛心的事業(yè)和愛心的傳承，很難得，但是我覺得值得堅持，而且再艱辛，我覺得現(xiàn)在已經(jīng)可以說養(yǎng)老是陽光大道了。從16年來，我們國家不管從養(yǎng)老服務業(yè)的規(guī)范發(fā)展，從養(yǎng)老的標準化，從養(yǎng)老質量的提升到養(yǎng)老人才隊伍的這個建設，到今年出的養(yǎng)老人員的安家補貼、職稱補貼，都是非常好的紅利政策，而且是我們每一個人義不容辭的職責和責任。
主持人：在養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展過程中您畢竟經(jīng)歷了那么多年，您覺得這其中遇到的最大困難和瓶頸有哪些？這過程當中一定遇到不少困難吧？
司冬梅：是的，其實最大的困難就是養(yǎng)老隊伍的培養(yǎng)和建設。現(xiàn)在養(yǎng)老機構招人難、留人難、用人難，而且專業(yè)人才短缺，其實是困擾養(yǎng)老服務品質快速發(fā)展的瓶頸。
節(jié)目劇照
主持人：另外我們在未來康養(yǎng)人才建設方面，重點工作應該放到哪里？這個問題我想問問兩位。康會長，您先來聊聊，您覺得我們今后在這個領域，應該著重在哪些方面給予一些高度重視和幫扶？
康志祥：其實關鍵是吸引人、培育人、留住人，這是人才隊伍發(fā)展的幾個關鍵。專業(yè)事業(yè)的發(fā)展空間比較大，那么就可能吸引到更多的人才。據(jù)我了解，一些待遇比較好的、收入比較高的，人員就比較多，你要有吸引人才的一些辦法，怎么要把他吸引過來，吸引到你這個養(yǎng)老院來，對不對？第二個的話，我覺得就是要培養(yǎng)他，要不斷地從技能上、包括職業(yè)品質上都要做到。還有就是要留住人，通過培養(yǎng)人怎么樣留住人，這個是有竅門的。所以像司院長，你也做得比較成功，我在你的職業(yè)生涯當中發(fā)現(xiàn)了空間。原來我從一般的護理人員，可能到達高級護理人員、然后到更高級的。實際上我想，護理人才將來也有可能有中級職稱、有高級職稱、有教授級的護理人員、對不對？這樣從業(yè)人員感覺到，我在職業(yè)的通道有上升的空間，我有奔頭。這是一個方面。我覺得還有一個很重要的問題，就是剛才我們談的一個機構養(yǎng)老，就是人住進去，現(xiàn)在普遍國家提倡的叫做家庭養(yǎng)老、居家養(yǎng)老，或者是社區(qū)養(yǎng)老，那么他就住在家里，或者住在社區(qū)當中，他生活各方面都很方便。但是怎么樣服務好，也要一批專業(yè)的人才隊伍。比如做一個養(yǎng)老機構，也可以跟社區(qū)養(yǎng)老相結合，我定時定點派出我的護理人員去進行援助。其實是將來養(yǎng)老方式的多樣化，我們服務的方式可能是多樣化，但是服務內容還是不變的，而且服務機構的這種成長也是非常必要的，我覺得這方面是會越做越大，我們希望早日看到這一天，非常期待。
主持人：司院長在一線勤勤懇懇照護病人老人這么多年，您覺得在實際工作當中最應該補充的或者說重點工作放在哪里？
司冬梅：養(yǎng)老是人與人之間的服務，不是多少錢，而且你給他多少錢，都沒辦法衡量他付出的辛苦和艱辛。但是現(xiàn)在老年人退休工資普遍偏低，要讓老年人養(yǎng)得起老，要讓兒女負擔更輕，我們要有一些職業(yè)的奉獻精神。再就說人才，從學校教育的過程中，我們就說一要學技能，第二要學職業(yè)道德的教育，還要培養(yǎng)他們的社會責任和擔當，老人都老去了，孩子們都是獨生子女，誰去為他們服務？那就是要一個全社會孝親敬老的養(yǎng)老氛圍和大潮，你幫我助，才能說讓老年人老有所依、老有所養(yǎng)。
主持人：說得真是太好了，聽了兩位的一席話，我就覺得這份職業(yè)不是人人都能做好的。今天非常感謝兩位在我們節(jié)目中做出的分享，我們也要再次感謝兩位在陜西省康養(yǎng)產業(yè)人才建設方面作出的努力和貢獻，謝謝你們。西經(jīng)論壇360度觀經(jīng)濟，以上就是本期節(jié)目的全部內容了，您還可以通過我們的融媒體平臺收看西經(jīng)論壇更多精彩內容，獲取更多的財經(jīng)資訊信息。感謝您的收看，我們下期節(jié)目再見。
本文標簽：養(yǎng)老金，養(yǎng)老服務，居家養(yǎng)老，養(yǎng)老保險，社保，
本文標題：規(guī)范職業(yè)培訓,擴寬上升通道,加快康養(yǎng)養(yǎng)老護理人才的職業(yè)化
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