2022年養(yǎng)老保險還可以補繳嗎?符合一次補繳條件的,盡早辦理

2022年養(yǎng)老保險還可以補繳嗎？符合一次補繳條件的，盡早辦理

社會保障繳費是否可以追溯到以前？絕對不可能。社會保障是指狹義的社會保障的補繳問題，主要是指職工養(yǎng)老保險。勞動保險和工傷保險是不能補繳的，醫(yī)療保險也是相對有時間限制的，因此沒有意義。只有雇員養(yǎng)老保險的最低參保年限為15年，因此，積累保費以便雇員在達到法定退休年齡時能夠退休是合理的。

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險主要面向城鎮(zhèn)在職職工，自謀職業(yè)者和彈性工作時間的職工可以以個人身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。單位職工按比例繳納，單位和職工個人共繳納24%，用人單位以單位職工工資總額為繳費基數(shù)，繳納16%，全額計入調整基金賬戶。在某些情況下，以上一年實際工資的平均值為參考，但對于新員工來說，則以上個月的實際工作為繳費基數(shù)，繳費率為8%，全部繳入個人賬戶。實際工資低于上年度全省職工月平均工資60%的，以上年度全省職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)。

繳納職工養(yǎng)老保險的個體工商戶和靈活就業(yè)人員可以在上年度在崗職工月平均工資的60%-300%范圍內選擇繳費標準，即最低為60%，最高為300%，但目前可以按照50%的繳費標準選擇，如四川省成都市。但在四川成都等地，目前選擇基數(shù)也是50%，地方政策對養(yǎng)老保險繳費有非常大的影響。至于職工養(yǎng)老保險的個人繳費比例為20%，比雇主的繳費比例要優(yōu)惠4個百分點，其中12%記入調整賬戶，8%記入個人賬戶。雖然記入賬戶的百分比少了4個百分點，但養(yǎng)老金的計算方式與在職職工相同。無論你是受雇工人還是靈活就業(yè)者，社會保險都可能因各種原因而被終止。一些受雇的工人由于工作流動等因素而被解雇，而一些移民工人由于經(jīng)常回家或更換工作而被解雇。

例如，張某今年55歲，但到目前為止只繳納了5年的養(yǎng)老金。 換句話說，他從50歲開始繳納養(yǎng)老保險，到60歲時只繳納了10年的養(yǎng)老保險費。因此，張三不能在60歲時退休，因為他只繳納了10年，沒有達到15年的最低繳費要求。因此，張某想一次性支付五年的養(yǎng)老金繳費，以滿足其退休愿望。在張女士的案例中，她第一次參保是在50歲，所以她的第一次參保是在她第一次登記繳費賬戶的時候，如果允許補繳5年的話，這就是補繳。由于首次登記時間的限制，首次登記時間的這個不能在系統(tǒng)中更改，所以不能按照人力資源和社會保障部132號文件（2016）的規(guī)定進行補繳。

但是，如果陳生在45歲之前首次加入，或者即使他在40歲時加入，如果他的繳款因離職等因素而中斷，并因此導致其繳款期未達到15年，他才會被視為中期繳款會員。這在大多數(shù)地方是可以實現(xiàn)的，因為這不涉及首次參保時間的改變，但這不是原勞動和社會保障部《企業(yè)職工個人賬戶管理暫行辦法》中規(guī)定的補繳。總之，在任何情況下都不能補繳社會保險，因為這涉及到首次參保時間的改變，這顯然與《社會保險法》的精神相悖。